薪資差距拉大！女性多做58天才與男性同酬
女性較男性需多工作58天，才能達(dá)到整年總薪資相同。圖：取自123RF
據(jù)行政院主計(jì)總處公布「受僱員工薪資調(diào)查」，依110年薪資統(tǒng)計(jì)初步結(jié)果，我國(guó)女性平均時(shí)薪304元，為男性361元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性較男性需多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），才能達(dá)到整年總薪資相同，因此111年「同酬日」為2月27日。
就近3年觀察，我國(guó)兩性平均時(shí)薪差距由108年14.9%降至109年14.8%，110年升至15.8%，亦即女性需增加工作天數(shù)分別為55天、54天及58天。
110年兩性平均時(shí)薪均較109年增加，其中女性增3.3%，惟較男性4.6%為低，致使兩性平均時(shí)薪差距較109年擴(kuò)大，此與110年產(chǎn)業(yè)間景氣狀況及加薪幅度出現(xiàn)較大落差有關(guān)。如女性受僱員工占比較高之住宿及餐飲業(yè)因受年中疫情三級(jí)警戒影響，時(shí)薪增長(zhǎng)有限(增1.2%)，而男性占比較高之製造業(yè)則因外貿(mào)暢旺，帶動(dòng)時(shí)薪擴(kuò)增(增5.5%)；另製造業(yè)中兩性薪資差距亦有擴(kuò)大現(xiàn)象，如電子零組件之女性平均時(shí)薪增6.7%，男性則增13.2%，除性別外，亦可能與工作性質(zhì)及職類等因素有關(guān)。
薪資調(diào)查範(fàn)圍自110年起新增「研究發(fā)展服務(wù)業(yè)」、「學(xué)前教育」及「社會(huì)工作服務(wù)業(yè)」，相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料追溯修正至108年1月，兩性薪資差距併同追溯修正。
為喚起兩性同酬之公共意識(shí)，勞動(dòng)部發(fā)布我國(guó)「同酬日」，兩性平均薪資除性別影響外，亦與工作性質(zhì)、類型、年資、學(xué)經(jīng)歷等因素有關(guān)，縮小兩性薪資差距為社會(huì)各界共同努力的目標(biāo)。
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