「移工變移民」政策拍板 4月前上路
行政院鬆綁外籍中階技術人力，符合一定資格條件的藍領移工可申請在臺永久居留，以解決藍領技術人力的缺口。圖：Pixabay
少子化危機衝擊國內的勞動力，再加上疫情帶動的人力缺口，各行各業都出現缺工危機。行政院17日拍板「移工留才久用方案」，預計將於4月正式上路，讓在臺工作達6年以上的移工，以及僑外生能夠長留，並盼在最短時間內能夠補充特定產業所需人力。
勞動部初步規劃，移工符合來臺工作滿六年、技術達一定水準、達一定薪資門檻之移工等三條件後，就可申請留臺並轉換為中階技術人力，在臺繼續工作滿五年，且符合每月總薪資5萬500元以上或取得乙級專業技能證明，得依移民法規定申請永久居留，且規劃開放攜家帶眷來臺，增加留臺誘因。
在留用的門檻部分，包含產業類移工每月薪資3.3萬元以上，或年總薪資達到50萬元以上；機構看護每月經常性薪資2.9萬元以上、家庭看護2.4萬元以上，符合資格者可由雇主申請聘僱，每次許可三年。但基於保障國人就業，雇主申請中階人力的名額，不超過移工核配比率的25％。移工、中階人力與外國專業人才合計不超過總員工50％。而根據統計，目前在臺超過六年移工人數有18萬人。
21世紀人力資源管理顧問有限公司副董事長劉美葵表示，受疫情影響，截止至110年12月止，在臺移工人數僅66萬9992人，缺工狀況日益嚴重，尤其國內景氣逐步復甦，各大產業陸續運作後浮上檯面，包括傳產製造業、營建不動產業等人力最為吃緊，進一步從中長期來看，少子化的趨勢，也衝擊臺灣未來的勞動人口，面對全球都在上演的搶工大戰，持續提升人才招募誘因已成為必然，外籍中階技術人力已成為臺灣社會不可或缺的生力軍，此次修法係為消弭藍領技術斷層而釋出留才誘因，有助於企業主留住優質技術人才，對於維持產業健康運作是加分。
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