下一份工作更好？！ 7成3上班族曾經(jīng)快閃離職
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有高達(dá)73.1%的人有閃離經(jīng)驗(yàn)。圖：1111人力銀行
即將進(jìn)入農(nóng)曆年後的轉(zhuǎn)職高峰，不少上班族著眼於更好待遇或是原職年終不理想種種原因而選擇轉(zhuǎn)換跑道，但想像很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感，下一份工作會更好嗎？根據(jù)1111人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有高達(dá)73.1%的人有閃離經(jīng)驗(yàn)，也就是說到職不滿三個月就主動提出辭呈，主要原因包括：主管/老闆情緒化(53.9%)、責(zé)任制/不給加班費(fèi)(53.5%)、每天瘋狂加班(43.4%)、各種名目扣薪水(42.1%)、被排擠/冷暴力(40.7%)。又從性別交叉分析顯示，逼走男生的最後一根稻草在於「責(zé)任制/不給加班費(fèi)」，而女生最不能忍耐「主管/老闆情緒化」。
1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，職場如戰(zhàn)場，不少老闆或主管的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御風(fēng)格強(qiáng)勢霸氣，但在員工眼中卻容易成為情緒化的標(biāo)籤，無法承受太多負(fù)面情緒因而決定快閃離職。其次責(zé)任制無限上綱，要求員工賣力工作卻不給加班費(fèi)也是令人難以接受，再者即使有給付加班費(fèi)，在講求工作與生活平衡的氛圍下，瘋狂加班也令上班族無法安身立命，另外，藉由各種名目扣薪水以及被同事無視的冷暴力對待，也都會讓人嚇得秒閃快逃。
黃若薇指出，由於男性多半需要扛家計(jì)，社會評價容易對男性以薪資高低來論斷能力，因而當(dāng)超時工作又無法拿到加班費(fèi)時，就會萌生下一份工作會更好的念頭；再觀察女性的離職主因，當(dāng)主管情緒一上來，嘶吼怒罵亦為職場常見，自覺不被尊重的女性上班族，就容易產(chǎn)生良禽擇木而棲的想法。
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原文出處：
http://www.myqueenbquilts.com/news/jobns/143939
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