過年上班別讓權(quán)益睡著！勞工局：應(yīng)依法給薪給假
臺中市勞工局提醒，勞工於農(nóng)曆春節(jié)期間出勤，雇主應(yīng)依法給薪給假。圖：取自臺中市勞工局官網(wǎng)
農(nóng)曆春節(jié)腳步將至，依據(jù)勞動基準(zhǔn)法規(guī)定，除夕及農(nóng)曆春節(jié)（初一至初三）為國定假日，雇主應(yīng)依法給薪給假，若徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應(yīng)加倍發(fā)給，又如適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應(yīng)協(xié)商另行安排其他工作日補(bǔ)休。
今年度除夕及農(nóng)曆春節(jié)（初一至初三）適逢週一至週四，事業(yè)單位如欲調(diào)整為9天連假，可依照8週彈性工時規(guī)定，有工會者，經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意程序後，將1月22日的休息日與2月4日的工作日調(diào)整互換，調(diào)整後的2月4日已成為休息日，雇主如再有需要勞工於該日出勤，應(yīng)給付休息日加班費(fèi)，而經(jīng)調(diào)移後的休息日當(dāng)日（即1月22日），即成為正常工作日，該日出勤則不必加給工資。
臺中市勞工局長張大春呼籲，休假日為勞動基準(zhǔn)法保障勞工的權(quán)利，事業(yè)單位如僱用月薪制或部分工時勞工，雇主使月薪制勞工於國定假日出勤，出勤時數(shù)在正常工時內(nèi)，均應(yīng)加倍發(fā)給1日工資，如為按日或按時計酬的部分工時勞工，也應(yīng)按出勤時數(shù)發(fā)給加倍工資，雖工作態(tài)樣不一，也得遵守前述法令規(guī)定，落實(shí)照顧勞工休假權(quán)益，而勞資雙方如事先協(xié)商將國定假日與其他工作日調(diào)移，則無工資加倍發(fā)給問題，惟雇主應(yīng)確實(shí)讓勞工知悉調(diào)移的休假日，以避免衍生勞資爭議。
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