乾杯集團搶徵500人 店長月薪上看78K
乾杯集團搶徵500人，祭時薪上看250元、正職40K；店長薪資上調35%挑戰百萬年薪。圖：乾杯集團提供
為提升人才市場競爭力、因應展店人才需求，乾杯(1269)集團宣布2022年擴大徵才500人，開出計時社員上看250元、正職社員上看40,000元，以優於業界的薪資招攬人才。此外，集團旗下目前已有55家據點，透露今年也預計將再拓點10-15家。
因應餐飲環境變化與政府基本工資調整，乾杯集團宣布111年薪資政策，藉此吸引年輕人才、留住公司菁英。第一、「乾杯之星計時社員培訓計畫」起薪自200元上調至210元，依照6個月培訓階段的考核，最高可達時薪250元，比法定時薪高出42%。第二、基層正職員工最低起薪32,000元，增設業務獎金，起薪含獎金上看37,000~40,000元。第三、店長目標獎金上調至7倍，以本薪50,000元，加上新獎金制度，店長平均月薪調升達35%，最高可領78,000元，憑績效挑戰百萬年薪，受惠35名。
「乾杯之星計時社員培訓計畫」招募450名計時社員，針對想挑戰高時薪的人才，給予210元起薪，並依照培訓階段的考核，通過者最高可達時薪250元，未通過者依實際通過的考核站區進行核薪，無經驗者最快7個月晉升領班成為正職社員。於學生時期打工通過考核者，畢業可直接轉為領班以上的正職社員，讓年輕人贏在起跑點，提供更多保障。
此外，乾杯集團招募55名正職社員，針對具服務經驗的求職者釋出「外場領班」10名，起薪含獎金35,000~40,000元，透過「百萬年薪店長培訓計畫」，依個人能力決定晉升速度，最快18個月通過考核後晉升店長，每月起薪加獎金50,000~78,000元，可望挑戰百萬年薪；以及45名「內場社員」職缺，起薪含獎金32,000~37,000元，歡迎對料理有熱忱、有無經驗都可應徵，透過精實的技能培訓，平均約3年可晉升副料長，月薪50,000元起。正職社員享10天年假、三節獎金，以及語言、技能加給津貼等福利，凡工作滿4年以上，晉升副店長、主任職級，還享有乾杯特有的「靈魂洗滌假」，由公司給薪休2週假期、滿8年休3週、滿12年休1個月。
為培育員工成為優秀的餐飲管理菁英，乾杯集團成立「乾杯大學」教育課程，期望透過餐飲領域課程分享給予社員學習新知的福利，優化乾杯的人才庫。周一至周五每日2堂線上課程，全年破500堂，包含牛肉知識、餐酒搭配、服務技巧、盤盈虧損益、社群經營等各式課程，並邀請業界專業人士經驗分享，員工可透過E-learning平臺隨時閱覽課程內容，計時、正職社員皆自由報名參加，於3月1日正式啟動。
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