沒人想升管理職？！內幕重重 網友公認的屎缺
上班族無不希望升職加薪，但就有些升遷可得小心，以免入坑。圖：取自123RF
出社會打拚，追求薪資成長同時，莫不希望有機會能當上管理職。不過，升遷並非人人都想，就有網友在「靠北老闆/主管2.0」中發文，公司每次開會都罵我們年輕人不知上進，有這麼好的升遷機會為何不自願當組長？但一揭真相，網友也頗能認同不想當主管的原因。
網友直接點出，當組長每月才多5000元，並要求責任制及連帶賠償制，每天7點上班到晚上8點多，付出與收穫不成比例。重點是，上一個組長出事，公司居然要他負擔28萬賠償責任，結果他立刻辭職不幹。1個月才多5000元，出了事要賠那麼多。網友心想，如果那職位那麼好，為什麼經理不下來當組長。
聽到驚人的內幕恐怕沒人想挑戰這樣的職位，有網友直接點出「組長只是一個好聽的頭銜 沒人真的尊重 只是多做 賠上健康」、「我們管理階級才多2000」、「這個爛職缺能卸就卸，上班還要倒貼賠錢」、「別人的組長都不會讓人失望」。
的確，升遷除了加薪，更重要的是職務的學習成長性，倘若升遷弊大於利，而且動輒就要賠錢倒貼的話，還不如留在原位來得好。其實，職場類似的案件包羅萬象，避免入「坑」可多參考面試經驗暨工作甘苦談網友的各方經驗，讓您掌握職場的眉眉角角，贏在起跑點。
延伸閱讀：
快卡位！洋基工程明年1月掛牌上市 釋缺徵才
原文出處：
http://www.myqueenbquilts.com/news/jobns/143124
#升遷 #屎缺 #管理職 #組長 #責任制 #上班 #職務 #主管
升遷屎缺管理職組長責任制上班職務主管