明年元旦起，值日夜將計入工時。圖：取自123RF
根據經濟日報報導，勞動部20日表示，過往雇主經常請勞工在正常工作之外「值日夜」，但從明年元旦開始，值日夜將計入工時，如果超時須給付加班費，而這也將成為明年勞檢重點，違反相關規定者，可罰2至100萬元。
勞動部日前公告，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自2022年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日夜工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
勞動部說明，該注意事項於1985年訂定，主要規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，因值日夜之態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討之訴求。勞動部指出，有鑑於勞工於值日夜時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將「值日夜」逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵。
勞動部提醒，自明年1月1日起，值日夜工作將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工時部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費，請事業單位提前妥善規劃人力以為因應。
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