有名男網(wǎng)友因「這舉動」面試失利。圖：擷取自Dcard平臺
不少企業(yè)在尋找適合的人才時，除了評估求職者的學(xué)經(jīng)歷之外，也相當(dāng)重視面試的談吐與表現(xiàn)。對此，日前就有名男網(wǎng)友分享，自己經(jīng)常因?yàn)槎唷高@舉動」，導(dǎo)致面試過程不順利，更因此被質(zhì)疑能力，無奈感嘆「是不是很吃虧」引發(fā)熱議。
近日有名男網(wǎng)友在Dcard平臺發(fā)文表示，他是最近開始找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，過程不是很順利，才發(fā)現(xiàn)自己的面試技巧不好，口才不是很好，面試官問問題都要想一下才能回答，也答得不是很完整，有練習(xí)了但好像都會被衍生問題問倒。他也提到，別人都會問他是不是準(zhǔn)備不夠，但他真的花很多時間練習(xí)。
該名男網(wǎng)友接著詢問，在大企業(yè)（商管類型工作）的面試官面前是不是都要口條好，把自己介紹得多厲害才行，因?yàn)椤赣行┛诓藕玫鍪潞芾椎耐瑑姸颊业讲诲e的工作了」，讓他無奈感嘆「做事情好口條差是不是很吃虧」？
此文一出，引發(fā)熱烈討論，許多網(wǎng)友贊同他的看法，「口條好面試吃香合情合理，除非你拿出一讓面試官看到就會佩服到閉嘴的成績」、「口才不好不只面試吃虧，工作也吃虧」、「口才的確會影響面試官會不會錄用你」、「面試就是在演戲，不喜歡也要演的喜歡」、「主管不會想找一個不會溝通的下屬進(jìn)來」。
另外，也有不少網(wǎng)友給予建議，「我平時口才也不好，基本上就是靠練習(xí)，多面試幾次之後就知道大概有哪些套路了」、「口條好大加分，口條不好就是要靠證照比賽經(jīng)歷去爭取」、「面試會問的問題就那幾個，提前想好答案，才不會亂回答」。
1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，多數(shù)公司在選才用才時，不僅考量求職者的學(xué)經(jīng)歷，更重視面試的談吐與表現(xiàn)，建議求職者除了平時加強(qiáng)練習(xí)之外，也可前往「面試經(jīng)驗(yàn)暨工作甘苦談」平臺，參考前輩經(jīng)驗(yàn)分享，以做好萬全準(zhǔn)備。
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