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有名30歲的男網友，即將面臨公司資遣或輪調單位，上網諮詢網友意見。圖：取自批踢踢實業坊
以正常大學畢業的年齡來說，在30歲前若專注投入在特定產業，也累積了幾年的工作經驗，如果先行透過實習、打工，較早步入職場，則經驗更豐。但如果工作上突然出現變動，尤其是轉換跑道，在30歲的年齡，突然變成一張白紙，勢必需要充足的準備以及過人的膽識。就有名從原從事自行車業的男網友，在累積5年的工作經驗後，也與同事產生革命情感，一行人毅然決然離開業界，共創新的事業版圖，但沒想到最近公司卻因為組織變動，要求他接受轉調單位或直接資遣，如此劇烈的變動，讓他忍不住上網大吐苦水。
一名男網友在PTT指出，自己今年剛滿30歲，剛開始工作就踏入自行車業，一待就是5年，後來因故暫時休息3個月後，與前同事一起跳槽到了另一間公司。而雖然男網友並未說明新公司的業務狀況，以及自己的工作內容，僅說明該公司業務與自行車無關，是從頭開始學的，在工作2年後，自己也即將邁入而立之年。
但就在最近，因為公司的組織變動以及工作變更，導致他的部門將進行整併，連工作都不保。他與公司洽談的結果，公司給他資遣或是轉調單位的選項，並允諾如果接受輪掉薪資並不會調降。但該名網友則認為，當初一起踏入新公司的員工司同事們，只有他遭殃，他也確定非工作能力的問題，因此他興起轉行的念頭，但礙於自己的年紀，於是他向網友求救，希望能提供意見。
部分網友認為「先轉調試水溫」、也有網友贊同轉換跑道「有本事不怕沒地方去」，但也有網友提出務實的建議「新公司資歷才2年，資遣費沒多少」，以及「組織異動常有，別太放在心上」希望原Po考慮周詳。還有網友提供自身經驗，希望能把原Po的苦惱，簡化成細項，希望能有助於判斷。例如對於工作的剛性要求，包含薪資、升遷、穩定度，以及自身志趣等軟性議題，把問題一一簡化後，才能了解自己最真實的需求。
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