中華電信宣布，自111年起，家中有3歲以下幼兒，員工可申請每工作日減少1小時工時。圖：1111人力銀行
福利百百款，照顧員工，又能延伸到家人、子女，可是上班族夢寐以求的幸福企業。電信龍頭中華電信宣布，獨步全臺企業，自明(111)年起，家中有3歲以下幼兒，若有撫育需要，員工得申請每工作日減少1小時工時，可提早1小時下班，或延後1小時上班，目的就要讓有育兒需求的員工，可以陪伴和照顧孩子，薪資照給且不影響全勤、考績，目前估計有1200多位員工受惠。
中華電信為落實友善職場環境，使員工能兼顧家庭、安於工作，除了辦理11年來促成550對佳偶的員工集團結婚外，並積極鼓勵生育，自95年起就實施育嬰留停2年的福利措施，期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，更大方發出後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。
此外，員工家中有0~6歲子女者，每位可每月補助新臺幣500元，一年補助12次，屆滿6歲前，最多補助72次。每年度向主管機關(勞動部)申請獲得之企業回饋金，分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明之員工。
另外，中華電信預定111年8月於臺北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」，規劃設立15班收托2歲至未滿6歲458位的員工子女，提供教育及照顧服務，讓員工可就近送托，減輕員工經濟上與時間上的負擔，展現公司對育兒家庭的支持。
中華電信為呼應政府育兒政策，福利措施相當多元，除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全臺的會館設施，希望透過持續優化員工福利，讓員工認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福企業！
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