勞動部查核製造業移工比率 近百業者被廢聘
為保障本國勞工工作權益，勞動部每3個月定期查核製造業雇主聘僱移工人數及比率。圖：pixabay
為保障本國勞工工作權益及避免雇主超額聘僱移工，勞動部每3個月定期查核製造業雇主聘僱移工人數及比率，今年8月份查核超過3萬9家雇主，符合規定比率達到9成7，此外有1153家雇主聘僱移工人數超過規定人數及比率，另外有97家雇主經限期改善仍未符合規定，勞動部將廢止超額聘僱移工的招募許可與聘僱許可，各地公立就業服務機構後續也會協助應限期改善的雇主招募本國勞工。
勞動部表示，為保障本國勞工就業權益，勞動部每3個月都會定期辦理查核製造業雇主聘僱移工人數及比率，所以當雇主所僱用本國勞工人數減少時，移工人數也應相對減少，避免雇主因為聘僱移工而減少聘僱本國勞工，致聘僱移工的人數及比率超過規定。
針對8月份查核不符規定的1153家雇主，勞動部均已通知限期改善，雇主必須於通知改善的3個月期間內，增加僱用本國勞工的人數，或是減少聘僱移工的人數，且得聘僱移工的人數符合規定，才可認定為已完成改善。另外，為協助雇主招募本國勞工以完成改善，各地公立就業服務機構也會主動協助雇主辦理求才登記及提供專案徵才等服務。
勞動部表示，本次查核結果中，經限期改善而仍未完成改善的雇主計有97家，除將被廢止超額聘僱移工的招募許可及聘僱許可外，還將由地方政府裁罰新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
21世紀人力資源管理顧問有限公司副董事長劉美葵表示，開放外籍移工來臺工作在於補充國內勞動力之不足，從勞動部最新的統計數字來看，產業移工有將近45萬人，佔整體移工比例超過6成，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例，當雇主所僱本勞減少以致外勞人數超標，可透過增聘本勞，或是減少外勞人數的方式，讓比例符合規定。
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