永慶房屋人資部經理塗振宏表示新鮮人的求職歷程因疫情產生遞延效應，今年9-10月26歲以下的求職者比例較去年高出近2成。圖：永慶房屋提供
房地產市場熱絡，讓房仲業履歷量大增！永慶房屋表示，房產交易熱帶動履歷量持續湧進，今年9-10月份履歷量較7-8月份增長11%。26歲以下的求職者比例，也比去年同期高出近20%，面試出席率和報到率也紛紛上升。顯示有越來越多的年輕人投入房仲產業。
永慶房產集團企業版圖持續擴大，全臺店數已突破1300店，集團員工人數逾1.8萬人，店數市佔直逼4成，在全臺19縣市穩居店數市占第一，穩居房仲第一品牌。永慶房產集團於2022年也將持續展店，各地持續展店亦釋出大量職缺，2022上半年將釋出3000名職位。人才需求強勁，持續招募優秀人才。
永慶房屋人資部經理塗振宏指出，根據數據顯示，今年9-10月份26歲以下求職者，相較前年沒有疫情時，面試人數上升83%。若分析求職者組成，今年9-10月26歲以下的求職者比例，比起去年同期的佔比，高出將近20%。而今年面試出席率相較去年同期上升3%，報到率也上升4%，顯示新鮮人更把握工作機會。塗振宏表示，數據顯現出新鮮人的求職歷程因疫情而產生遞延現象，預估接下來仍有一波新鮮人求職潮。建議有意投入房仲產業的新鮮人或轉職者，應盡速布局，搶佔產業先機。
為了吸引優秀人才，永慶房屋提供優渥的新人福利，保障業務新人入職前9個月每月5萬，讓新人無經濟上的後顧之憂。塗振宏經理特別補充，首9個月每月5萬的收入保障沒有領取限制，讓入職新人能夠專心學習相關知識，熟悉業務工作。此外，永慶房屋也提供完整的師徒制度，讓剛入行的業務新人，有專業且富有經驗的師父傳授實務經驗，遇上工作問題時，師父也會給予建議和回饋，不會有讓新人單打獨鬥的狀況。針對工時，永慶房屋也規劃「彈性工作8小時」制度，讓經紀人能夠根據自身狀況，彈性選擇9點、10點、或下午1點三種上班時段，能夠享受下班後的生活。
完整的職場制度和工作環境締造超高的員工滿意度，也讓永慶房屋於2021年贏得國際人資大獎：HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」。塗振宏經理表示，滿意的客戶來自於幸福的員工，永慶房屋從薪資獎金、工時規範、教育培訓、內部職涯發展等，持續回應員工們的需求，也制定了優渥且完整的規劃，是贏得今年「亞洲最佳企業雇主獎」的關鍵。
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