薪資透明化有助於提升競(jìng)爭(zhēng)力?普遍網(wǎng)友覺得母湯，首先就有一批離職了吧，剩下的不是裝死推事，就是內(nèi)鬥互扯。圖翻攝自PTT論壇。
薪資通常是職場(chǎng)上不可說的秘密，只有同事間私底下交流，在檯面上是被禁止公開討論的，但即使同事間眾口鑠金，在沒有明確事證下，多數(shù)資訊往往讓人半信半疑，更增添職場(chǎng)薪資的神秘風(fēng)采。就有新竹工程師在PTT論壇上發(fā)文詢問大家是否同意公開薪資？透明化會(huì)不會(huì)比較好？不過底下熱烈討論的鄉(xiāng)民們，普遍反對(duì)薪資透明化，認(rèn)為若是公開將在職場(chǎng)上掀起風(fēng)暴！
一名自稱我是女生的網(wǎng)友，在PTT論壇上的科技工作板發(fā)文「薪資透明會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)力更好嗎?」先以「新竹街口攻城獅」公開旗下球員薪資為話題，詢問大家覺得新竹工程師薪資透明會(huì)比較好嗎？大家知道部門彼此之間的、主管的、各部門總計(jì)的薪水，這樣談薪、跳槽都不用猜，薪水高的也會(huì)自己多做些。她還強(qiáng)調(diào)，自己低薪、公開沒差，頂多被笑，「但我想知道部門最高是誰？」
薪資議題引發(fā)鄉(xiāng)民們熱議，普遍認(rèn)為不應(yīng)該公開，「全公開會(huì)有非常多問題」、「公開薪水，一個(gè)部門10個(gè)我看會(huì)瞬間爆氣走3~4個(gè)」、「薪資透明大概走7成吧」、「反正他領(lǐng)比較多，都讓他做就好了」、「會(huì)有很多裝死推事情的吧」、「薪資完全透明=實(shí)施共產(chǎn)主義，沒有人會(huì)努力額外付出」、「會(huì)先鬥同事鬥到垮」、「因?yàn)樾劫Y差距大家會(huì)心裡不平衡；最後老闆為了避免內(nèi)鬥，只好大家領(lǐng)一樣的薪水，最低的那一種，結(jié)果就變成軍公教，死薪水一樣」。
不過也有部分鄉(xiāng)民認(rèn)為，公開薪水有助於了解產(chǎn)業(yè)薪資狀況，甚至讓有企圖心的公司高薪挖角，但可以只公開公司裡各職等的薪資狀況，不要特定人物，避免衍生問題。「如果是量少又被店家聯(lián)合起來攏斷的，一定還是肥到賣家，但勞工薪資不一樣，至少在競(jìng)爭(zhēng)力還有的產(chǎn)業(yè)內(nèi)，不至於看到所有同業(yè)老闆聯(lián)合壓低工資，還是會(huì)有人願(yuàn)意提高薪資挖人」。
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