引進(jìn)移工停頓！「洗工」頻出 看護(hù)缺工解套看這
受到疫情影響，外籍移工進(jìn)不來臺灣，外籍看護(hù)缺工嚴(yán)重。圖：取自pixabay
外籍移工缺工問題愈來愈嚴(yán)重，近2年疫情關(guān)係，臺灣引進(jìn)移工陷於停頓，國內(nèi)移工大缺工，其中外籍看護(hù)工一度出現(xiàn)「洗工」為廠工的現(xiàn)象，缺工最為嚴(yán)重，儘管勞動(dòng)部出手限制「洗工」，但對於家有年邁長輩、失能，需長年倚賴外籍看護(hù)工照顧的家庭來說，已成為疫情下最大受害者，傳出外籍看護(hù)工坐地起價(jià)，甚至逃逸成黑工等亂象。
臺灣失能者家庭暨看護(hù)雇主國際協(xié)會(huì)顧問張姮燕接受媒體訪問時(shí)表示，今年1月到6月間，已有2000多名家庭看護(hù)工轉(zhuǎn)到工廠，等於讓2000多個(gè)有長照需求的家庭，頓時(shí)失去照護(hù)人力，即使勞動(dòng)部最近祭出移工跨業(yè)轉(zhuǎn)換限制的新規(guī)定，對於外籍看護(hù)人力持續(xù)流失仍然無法遏止。
21世紀(jì)人力資源管理顧問有限公司副董事長劉美葵表示，根據(jù)國發(fā)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，超過7成的社福移工為印尼籍，受限於疫情，邊境管制，去年12月暫緩引進(jìn)印尼移工，今年5月本土疫情蔓延，更全面暫緩移工入境，導(dǎo)致社福移工的人力缺口擴(kuò)大，除了因應(yīng)疫情彈性調(diào)整移工政策，也可以考慮以專案方式，增加照護(hù)體系的能量。
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