自己薪自己爭！5成1敢開口動「薪」 1年9個月關鍵期
根據調查發現，上班族會因為工作貢獻被低估且無法加薪而心生委屈。圖：1111人力銀行
(更新定案)
明年元月起，基本工資調漲至25,250元(5.2%)、時薪168元(5%)，已拍板定案。惟目前臺灣僅不到200萬名勞工領取基本工資，絕大多數受薪階級的薪資水準皆高於基本工資，而對於廣大上班族而言，「加薪」是否流於隔靴搔癢，遙不可及？
根據本調查發現，有高達87.5%上班族贊成調漲基本工資，認為合理月薪應調至25,628元，時薪應從目前160元調升至180元。還有網友喊出自己的薪水自己爭，但是，在1139萬名上班族當中，究竟有多少人真的敢開口要求加薪呢？調查顯示，有5成1受訪的上班族敢主動要求加薪，且在同一職務待滿1年9個月就會開口表態想動「薪」；4成9上班足則不主動爭取。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，為刺激內需經濟，政府採行先紓困、後振興政策，寄望五倍券引發報復性消費，全面帶動景氣升溫；加上此次基本工資的調漲結果，一口氣跨越了2萬5000元的門檻，也盡可能貼近大眾心目中的合理待遇。
在這裡要提醒的是，絕大多數的受薪階級的薪資水準皆高於基本工資，顯得這回調漲基本工資其象徵意義遠大於實質意義。隨著基本工資的調升，藉以帶動獲利佳的民間企業共同響應進而跟著調薪，這才是全民之所盼。
想成功加薪方式很多，以退為進，喊出離職手段亦為常見，不過，根據調查發現，有3成6上班族曾因「欲離職」要求加薪，其中包括17.8%加薪成功且被慰留、10.1%被慰留但加薪失敗、加薪失敗且離職了；另有6成4受訪者直言「不會以離職來要求加薪」。
與其苦等被老闆看見才能加薪，不如跳槽的能見度高，調查指出，有6成5的上班族曾透過跳槽而墊高薪水，平均增加7,970元；但值得觀察的是，有19.3%接受平移跳槽，意即轉換工作但薪水並未增加，更有15.8%即使薪水減少也堅持要換工作。
黃若薇指出，上班族要在同儕競爭中成功加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理之道，努力成為主管心目中最信賴的同仁，讓長官「感覺」你值得更好的待遇，加薪成功機率才會大大提升。且務必要戒掉抱怨不斷的壞習慣，因為開口閉口把離職掛在嘴邊，已經觸犯了職場禁忌，說者無意聽者有心，萬一不慎弄假成真，話傳回老闆耳朵裡，可能就再也回不去了！
「錢沒到位」亦是多數人離職的主因，為自己的工作貢獻被低估了而心生委屈，所以如何在就業市場中定位自我價值尤其重要，透過大數據資料庫，1111人力銀行「薪資落點」(https://salary.1111.com.tw/17sp/ )協助求職者，瞭解目前薪資是否合乎市場行情，只要登入1111會員，輸入產業、公司規模、教育程度、工作地區，即可產出客製化的薪資落點分析報告，並給予診斷建議，提供上班族爭取加薪及轉職參考。
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