基本工資連6漲！你加薪沒？這2行業大嚎薪酸
薪事誰人知，記者會現場邀請3位上班族現身說法。圖：1111人力銀行
出口持續暢旺、民間消費動能持續，臺灣經濟成長率今年很有機會挑戰6%，政府更多次表態，傾向調漲基本工資，勞資代表各擁立場，臺灣剛從疫情重挫中漸漸恢復元氣，全臺1,139萬名上班族的「薪」事誰人知？
根據1111人力銀行調查顯示，有53.4%受訪上班族，在現職平均長達3年1個月沒被加薪了，且透過交叉分析發現，任職於「百貨販售業」的上班族最「薪酸」，平均長達4年3個月沒加薪，其次則是「民生服務業」的3年8個月；反觀「工商業服務業(泛金融業)」最令人稱羨，「凍薪」時間最短僅2年3個月。
沒被加薪的主要原因是，公司沒有調薪制度52.1%、公司獲利不佳33.8%、年資不夠21.1%、老闆不同意19.0%及不受主管青睞/被擋13.3%。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，新冠疫情自2019年侵襲全球至今，加上5月中旬國內疫情大爆發，啟動防疫警戒升級，造成民生消費活動幾乎停擺，重挫國內餐飲、服務等內需產業。
不少商家行號為縮減人事開銷而不得不採取砍班、減薪、無薪假等措施，甚至走上裁員一途。根據勞動部最新公布的無薪假數據統計，目前國內實施家數2921家、實施人數2萬7050人，主要分布於支援服務業、住宿及餐飲業及批發零售業，顯見國內疫情雖然逐漸受控，但許多公司營運狀態並未完全回復到疫前榮景，致使企業主暫不考慮員工加薪一事。
而工商業服務業(泛金融業) 集團事業體龐大，營運穩定、體制健全，員工職位升遷及薪資考核有其明確規範，薪資成長較不易受到疫情因素干擾，因而等待調薪時間最短。
需要提醒的是，沒有明確調薪制度的公司潛藏風險，可能成為將來老闆不加薪的理由之一，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，公司的調薪制度及升遷管道，以免與期待有落差。
頂著臺大碩士學歷的廖先生，畢業後順利錄取一間綜合券商的研究員工作，月薪42K，保障年終2個月，但他持續充實專業領域，下班後花時間撰寫財經知識型文章，持續累積實務經驗，不到半年，就收到企業人資主動邀約他參加面試，薪資大幅增加1萬1000元，來到53K，保障年終更有3個月，成為疫情之下，薪資逆勢成長的幸運上班族。
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