從薪資扣6％當退休金？！小心有詐
有民眾針對雇主提撥6%勞工退休金議題，進行詢問。(攝影師：Karolina Grabowska)。圖：取自Pexels
有民眾提問，近期在檢查薪資單的時候，發現老闆從薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金，覺得權益受損，好奇這樣做合法嗎？勞動部勞保局說明，雇主依法應為所屬員工按月提繳不低於工資6%的退休金，並應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從薪水扣繳，造成工資不完全給付，已經違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
除了由資方替員工提繳6%的勞工退休金外，勞保局提醒，民眾若想讓退休後的生活，經濟狀況更加寬裕，也可根據自己的財務狀況在提繳率6％範圍內彈性提繳，如果覺得今年手頭比較緊，可以先提3％，甚至1％都可以。等到手頭寬裕時，就可以將提繳率提高至5％或是到自願提繳率上限的6％，惟1年內調整勞工退休金之提繳率，以2次為限。
勞保局指出，勞工可向雇主表達自願提繳的意願，由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報後，雇主就可以每個月直接從薪水裡扣除您自願提繳的金額繳給勞保局。而自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
至於自願提繳勞工退休金之請領，仍須依勞工退休金條例第24條及第24條之2規定，於年滿60歲時，始得請領勞工退休金（含雇主提繳及個人提繳）。提繳年資未滿15年，可請領一次退休金；提繳年資滿15年以上，可選擇請領月退休金或一次退休金。惟未滿60歲喪失工作能力符合提前請領退休金資格者，可以提早請領退休金。
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