搶救半導(dǎo)體人才短缺 學(xué)者提3解方
IC設(shè)計大廠聯(lián)發(fā)科今年大舉獵才人數(shù)創(chuàng)高。圖：取自1111人力銀行徵才頁
在美中科技戰(zhàn)與疫情蔓延雙重影響下，以及製造業(yè)的轉(zhuǎn)單效應(yīng)持續(xù)發(fā)酵，據(jù)工研院產(chǎn)科國際所統(tǒng)計，臺灣2020年半導(dǎo)體業(yè)總產(chǎn)值達(dá)新臺幣3.22兆元，年增20.9%，表現(xiàn)優(yōu)於國際半導(dǎo)體業(yè)水準(zhǔn)，產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，卻出現(xiàn)人才荒。
半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)涵蓋IC設(shè)計、IC製造、IC封測等，需要大量的研發(fā)工程師、製程工程師、設(shè)備工程師，以及基本包裝作業(yè)員，職務(wù)特性工時長、趕急單、壓力大，儘管百萬年薪成為基本配備，但工作不輕鬆，讓許多有著靈活腦新鮮肝的高材生望而卻步。
半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)是臺灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，根據(jù)教育部統(tǒng)計2009到2018年半導(dǎo)體相關(guān)科系，學(xué)士畢業(yè)生佔(zhàn)全體畢業(yè)生比例從20.25%下滑至16.19%，博士畢業(yè)生從35.76%減少至26.26%，半導(dǎo)體屬於知識與技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，人才培育非一夕可成，人才稀缺成為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)隱憂。
陽明交通大學(xué)國際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)學(xué)院院長張翼分析，教育體制變革可以從三方面著手，一是擴(kuò)大基數(shù)、讓更多學(xué)生投入理工領(lǐng)域；二是培育博士人才；第三則是延攬國際人才。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)先進(jìn)製程領(lǐng)先全球，需要博士人才投注前端研究，因此具有博士學(xué)位者在業(yè)界多任職於基礎(chǔ)研究相關(guān)工作，並同步了解製程技術(shù)，以協(xié)助前端研發(fā)和後端量產(chǎn)能順利串接。
臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)面臨內(nèi)憂外患，對內(nèi)面臨少子化的趨勢，使得投入理工領(lǐng)域的學(xué)生愈來愈少，大學(xué)生考量念博士班的投資報酬率低，花費(fèi)高，愈來愈多人決定碩士畢業(yè)後直接就業(yè)賺錢，對外則有同為半導(dǎo)體強(qiáng)國緊追不捨的韓國，遇上狂砸人民幣10兆發(fā)展第三代半導(dǎo)體的中國，高薪來臺挖角臺灣半導(dǎo)體人才。
今年IC設(shè)計大廠聯(lián)發(fā)科更砸下重本，罕見在秋季展開獵才行動，提早搶奪明年畢業(yè)生，招募員額逾2000人，不僅人數(shù)創(chuàng)高，碩士畢業(yè)生年薪更上看200萬元、博士則有250萬元優(yōu)渥待遇；短短半年薪資翻倍，還提供轉(zhuǎn)職限時報到高額獎金。
1111人力銀行總監(jiān)陳尹柔表示，根據(jù)1111人力銀行資料庫數(shù)據(jù)顯示，科技業(yè)工程師職缺就有超過兩萬六千個，而要留住好人才，企業(yè)雇主也得釋出更誘人薪資福利，調(diào)查發(fā)現(xiàn)想要解決科技業(yè)缺工的問題，求職者普遍認(rèn)為如果說企業(yè)可以提供，像是比較高的起薪或者是優(yōu)渥的年終獎金，分紅獎金激勵獎金、或甚至是透明的升遷管道，都可以大大的提升企業(yè)的徵才吸引力。
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