婚前1周遭資遣！妥妥的婚姻歧視 公司挨罰30萬
↑女員工婚前一周遭資遣，勞工局認定婚姻歧視開罰30萬元?。▓D／取自PIXABAY）
一名新北女性員工表示，去年4月與主管分享8月要結婚，卻在7月底婚前一周被公司資遣，女員工向新北勞工局申訴後，勞工局調查該名女性不僅表現優異、公司還另外徵人，構成「婚姻歧視」決定開罰30萬元。
該名女員工任職某電競設備公司的售後服務助理，去年宣布結婚後，卻被公司以有縮減人力的需求，且考量女員工工作量最少，主張依勞基法因業務性質變更有減少勞工必要、又無適當工作安置，在這名女員工婚前一周資遣。女員工結婚前遭資遣，不僅連婚假都沒了，更沒有心情度蜜月，為此對公司作法感到失望，決定向新北勞工局提出婚姻歧視申訴。
勞工局調查，該公司售後服務部門持續營運，仍有對外招募相近職缺；該名女員工工作量多寡是公司分派的結果，且有其他管理員人證稱工作經驗豐富且表現極佳，不過該部門只有該名女員工遭資遣。
由於該公司主張理由逐一被推翻，新北市就業歧視評議委員會認定，該公司片面終止勞動契約與即將結婚有關，因構成婚姻歧視，違反就業服務法第5條第1項規定，決定裁罰30萬元。
勞工局表示，過去企業為人詬病的單身條款、禁孕條款，依現行勞動法令都不可行，雇主從招募、甄試、薪資、考績、陞遷，到退休、資遣等階段，都不可因就服法規定的18種樣態給予不利對待，違者最高可罰150萬元。
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