資遣符合勞基法退休員工 這筆絕對不能省！
↑企業(yè)若是資遣符合勞基法退休員工，仍需支付員工退休金。（圖／取自PEXELS）
疫情來襲，許多公司財(cái)務(wù)緊縮，不得不資遣員工，但若是資遣已符合勞基法退休條件的勞工，公司要給資遣費(fèi)還是退休金呢？臺(tái)北市勞動(dòng)局長陳信瑜表示，公司需給退休金，且計(jì)算方式以該勞工選擇勞退新、舊制不同而有差異。
陳信瑜受訪時(shí)提到，符合「自請退休」條件的勞工，若遇到雇主依勞基法第11條規(guī)定，預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約而進(jìn)行資遣，雇主就必須依同法第55條及84條之2規(guī)定，計(jì)算發(fā)給員工退休金。若是符合「強(qiáng)制退休」條件的勞工，雇主應(yīng)依法予以強(qiáng)制退休並發(fā)給退休金。
陳信瑜說，選擇「舊制」的勞工，符合退休條件被資遣時(shí)，雇主要依勞基法標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休金；選擇「適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工，符合退休條件被資遣時(shí)，則要分開計(jì)算。舊制年資要依「勞基法」標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休金；新制年資另依「勞工退休金條例」第12條計(jì)算資遣費(fèi)，最高以發(fā)6個(gè)月平均工資為限。
A勞工若選擇純舊制，於2000年10月1日到職，今年9月30日終止勞動(dòng)契約，總工作年資為20年，雇主應(yīng)支付35個(gè)月平均工資退休金。B勞工於2005年7月1日選擇新制的B勞工，其保留舊制年資為3年9月，雇主應(yīng)支付8個(gè)月平均工資退休金，以及6個(gè)月平均工資新制年資資遣費(fèi)。
陳信瑜強(qiáng)調(diào)，員工成就退休條件卻被迫離職時(shí)，雇主必須依法支付退休金，這是雇主須的法定義務(wù)，員工也能獲得退休後的生活保障，此為勞工應(yīng)有的權(quán)益。1111人力銀行黃若薇表示，疫情打亂不少企業(yè)運(yùn)作，若是遇到類似狀況，可詢問人資專家，確保自己的權(quán)益。
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