Google在臺擴大徵才 人資解密4標(biāo)準(zhǔn)3原則
↑Google 16日舉辦「解密 Google 徵才」。左：Google臺灣人資長呂亞樵；右上：Google臺灣人才計畫經(jīng)理石啟瑞；Google臺灣資深公關(guān)總監(jiān)張聿嵐）。（圖／Google提供）
看中臺灣具備優(yōu)秀的高科技人才、完善供應(yīng)鏈，以及位居全球網(wǎng)路基礎(chǔ)建設(shè)戰(zhàn)略位置等多元優(yōu)勢條件，被全球公認(rèn)夢幻企業(yè)，更是幸福企業(yè)的Google 16日舉辦「解密 Google 徵才」宣布，持續(xù)在臺擴大徵才。
打破多數(shù)人的迷思，Google 臺灣人才計畫經(jīng)理石啟瑞表示，Google不要求應(yīng)徵者在校所學(xué)科系和應(yīng)徵職位有關(guān)，而是重視人才擁有職能所需專業(yè)與以下四大特質(zhì)： General Cognitive Ability（GCA）溝通表達(dá)與解決問題的能力、Role Related Knowledge（R&K）針對各職缺的專業(yè)能力、Leadership是否具備團(tuán)隊驅(qū)動、利益關(guān)係人管理的經(jīng)驗與能力，以及Googleyness是否能適應(yīng) Google 的企業(yè)文化並帶來更多啟發(fā)。
不僅對畢業(yè)學(xué)科沒一定的標(biāo)準(zhǔn)要求，也不因應(yīng)徵者的種族、宗教信仰、性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、殘疾、性別認(rèn)同等而影響招募流程，且不主動要求應(yīng)徵者提供以上資訊。不過，由於Google為跨國企業(yè)，因此Googler須具備一定程度的英文能力。
對於多數(shù)人好奇，在臺灣與海外薪資是否有差異？Google臺灣人資長呂亞樵表示，論及薪資，各國家、城市的 Google 辦公室給薪是依據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星椤⑽飪r水準(zhǔn)、稅制、工作型態(tài)，再按照對應(yīng)職能和職級計算出最具競爭力薪資，因此各地的名目薪資的確可能不同。
想順利應(yīng)徵錄取成為Googler，有3大方向原則可掌握。首先，建議在撰寫英文履歷時應(yīng)留意呈現(xiàn)方式，內(nèi)容應(yīng)具邏輯性、精簡，而非流水帳，並數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)專業(yè)與特質(zhì)所帶來的成果，以凸顯個人優(yōu)勢，英文面試過程中也應(yīng)展現(xiàn)自信。其次，在面試過程中回答須具邏輯性與精準(zhǔn)性，勇於表達(dá)，不要擔(dān)心答案是否正確。
最後，對於有應(yīng)徵次數(shù)限制的傳言，Google澄清公司不限制應(yīng)徵次數(shù)且無設(shè)定冷靜期，鼓勵人才在每次應(yīng)徵經(jīng)驗中精進(jìn)專業(yè)能力，為下一次的應(yīng)徵作足準(zhǔn)備提升錄取機會。
延伸閱讀：
年產(chǎn)值逼近5千億「食」力堅強 薪資上看7萬趁早卡位
路易莎17日登興櫃 釋缺徵才卡位要趁早
拓新南向電商市場達(dá)人解密 業(yè)者跨產(chǎn)業(yè)釋外派缺
富邦媒8月營收單月新高 招募電子商務(wù)多類人才
#Google #徵才 #人資 #高科技 #夢幻企業(yè)
Google徵才人資解密高科技夢幻企業(yè)幸福企業(yè)應(yīng)徵錄取