「42K感受差 or 35K被重視」怎選？網(wǎng)激動(dòng)喊選這項(xiàng)！
↑職場(chǎng)氛圍跟薪資多寡你的選擇是？網(wǎng)友意見竟然一面倒。（圖／取自pixabay）
畢業(yè)季到不僅是許多新鮮人找工作的旺季，也是很多上班族的轉(zhuǎn)職潮，不少想換工作的求職者紛紛開始投遞履歷。有位網(wǎng)友分享，自己去了2間公司面試，但因?yàn)樾劫Y問題及公司氛圍令他難以抉擇，便想藉此貼文詢問網(wǎng)友的意見。
原PO在Dcard上以「42K面試感受不好，與35K重用你的公司，怎麼選？」為題表示，在面試A公司時(shí)，公司給人的感覺很不尊重，但也可能是因?yàn)橛泻芏嗳巳ッ嬖嚨木壒剩驗(yàn)檫@間公司是業(yè)界內(nèi)薪水相對(duì)高的。
除此之外，原PO也說明，當(dāng)在面試時(shí)，他們似乎忘記有這場(chǎng)面試，2個(gè)面試官，其中1個(gè)拿著他的履歷很輕挑的看，只隨意的問了幾個(gè)問題，似乎也還沒完全了解他的技術(shù)跟能力，讓他不禁直言：「感受上很像內(nèi)部有點(diǎn)問題，開薪資42K」。
隨後，原PO也分享B公司在面試時(shí)對(duì)他的經(jīng)歷很有興趣，也一起深入討論之前完成的專案，表示在他進(jìn)公司後，會(huì)是公司兩個(gè)部門的重要橋梁，面試完還主動(dòng)邀我參觀公司內(nèi)部的規(guī)模狀況。但原PO也補(bǔ)充，B公司的規(guī)模比A公司小，規(guī)模只有30多人，每半年會(huì)看你的工作績(jī)效，再視其狀況評(píng)估加不加薪，開薪資35K，便想藉此詢問網(wǎng)友「之前去面試遇到的狀況，主要工作內(nèi)容，都有在我會(huì)的技能範(fàn)圍內(nèi)，皆有拿到Offer，想?yún)⒖即蠹視?huì)怎麼選？」
此文一出，網(wǎng)友便一面倒的建議原PO要選「A公司」，「選A！你的受重用是指鳥事都你做，屎坑都給你，同事都耍廢嗎？選A累積1~2年資歷後再跳下一間，下一份工作談薪水就是建立在42k的基準(zhǔn)往上談，也許可以談到45-50k，上市上櫃工作經(jīng)歷也相對(duì)好轉(zhuǎn)職」、「選大公司+錢多的…差7000元，一年12個(gè)月就差8萬4了…把自我感受縮小或是丟掉吧，錢比較重要，有錢才有底氣…只有每個(gè)月收到的薪水才能陪你過日子」、「選錢多的，說好話重用很多時(shí)候只是說說」。
1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，想要從眾多應(yīng)試者中脫穎而出，獲企業(yè)青睞，就必須懂得突顯個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，投履歷必須有策略目標(biāo)。建議求職者在撰寫履歷或面試時(shí)，必須先針對(duì)企業(yè)的「需求」來定位，什麼是對(duì)方需要的人才，自己具備何種條件等方向來出發(fā)、思考。這些眉眉角角都可以參考「面試經(jīng)驗(yàn)暨工作甘苦談」前人的經(jīng)驗(yàn)，讓你下次看到機(jī)會(huì)，就能做好萬全準(zhǔn)備，成功錄取好工作。
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