面試得提疫苗接種證明？ 若無正當(dāng)理由即違法
↑疫苗接種證明屬於個(gè)人隱私資料，面試官要有正當(dāng)理由才能要求求職者提供。（圖／取自pexels）
為進(jìn)一步防範(fàn)新冠肺炎再次肆虐的機(jī)會(huì)，目前國內(nèi)新冠肺炎疫苗正持續(xù)施打中，各縣市也積極搶拚疫苗覆蓋率，盼藉此提振各行各業(yè)的商機(jī)。不過近日在媒體版面上竟傳有求職者面試時(shí)，被面試官要求提供疫苗接種證明，對(duì)此勞動(dòng)部指出，接種證明屬於就業(yè)隱私資料，雇主要有正當(dāng)理由，否則可開罰。
根據(jù)媒體相關(guān)報(bào)導(dǎo)，傳出有求職者前往面試時(shí)，被面試官要求提供疫苗接種證明，讓求職者擔(dān)憂洩露個(gè)人隱私，勞動(dòng)部勞動(dòng)力發(fā)展署向媒體說明，雇主若要求求職者提供接種證明，必須提出其合理性跟必要性，否則可能違法。
就業(yè)服務(wù)法規(guī)定，雇主在招募或僱用員工時(shí)，不可以違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業(yè)所需隱私資料。
勞動(dòng)力發(fā)展署表示，疫苗接種證明屬於隱私資料，但是否屬於就業(yè)所需資料，必須看事業(yè)單位的工作屬性及場域狀況來判別。假設(shè)工作場合是高風(fēng)險(xiǎn)場域，可能接觸很多疫病患者等，雇主要求求職者提供證明時(shí)，就必須提出正當(dāng)理由，否則就是違法。若是求職者遇到這類情況，可向勞動(dòng)力發(fā)展署陳情或向地方勞政單位申訴檢舉，雇主若涉及違法，可開罰新臺(tái)幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。
延伸閱讀：
新廠將營運(yùn)！華邦電釋逾400職缺 給假給險(xiǎn)挺員工
「中美洲咖啡月」9月登場 拼黑金經(jīng)濟(jì)擴(kuò)徵才
祺驊7月營收新高 拓廠強(qiáng)力徵求8大類人才
隱形冠軍產(chǎn)值500億 順應(yīng)AIoT拼升級(jí)招人才
#求職 #隱私權(quán) #疫苗接種 #正當(dāng)理由 #就業(yè)隱私資料
求職面試隱私權(quán)疫苗接種正當(dāng)理由