破解試用期迷思！解雇仍須付資遣
↑資遣試用期員工還是要支付資遣費(fèi)。（圖／取自pixabay）
許多新鮮人剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，會(huì)遇到公司試用期的規(guī)定，通過(guò)才能成為正式員工。勞動(dòng)部提醒，不論公司有沒(méi)有規(guī)定試用期，勞工只要一到職，包括工資、勞保勞退等雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)費(fèi)用、資遣費(fèi)等規(guī)定都受到勞基法的保障，千萬(wàn)不要忽視應(yīng)有的權(quán)益。
「雇主是否不需要理由可以直接開(kāi)除」。勞動(dòng)部表示，如果試用期滿(mǎn)後認(rèn)為勞方無(wú)法勝任工作，依照勞基法規(guī)定辦理資遣，注意要在10日前向主管機(jī)關(guān)資遣通報(bào)，並開(kāi)立非自願(yuàn)離職證明書(shū)，而不能逼迫員工「自動(dòng)離職」。
「解雇不用給資遣費(fèi)？」勞動(dòng)部表示，如已確定要解雇試用期員工，雇主須依照規(guī)定發(fā)放資遣費(fèi)，根據(jù)勞工退休金條例第12條規(guī)定，未滿(mǎn)1年照比例計(jì)算。所以若是以月薪3.6萬(wàn)元計(jì)算，試用期3個(gè)月屆滿(mǎn)後資遣應(yīng)支付4500元的資遣費(fèi)用。
1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，無(wú)論是新鮮人，還是職場(chǎng)老鳥(niǎo)，想要從眾多應(yīng)試者中脫穎而出，獲企業(yè)青睞，就必須突顯個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。但這「優(yōu)勢(shì)」，可不是自己說(shuō)算了，而是要對(duì)方認(rèn)定，對(duì)企業(yè)而言有幫助才算。
黃若薇表示，隨著國(guó)內(nèi)疫情逐漸趨緩，無(wú)論是新鮮人或在職勞工，都積極踏出求職、轉(zhuǎn)職腳步，透過(guò)「面試經(jīng)驗(yàn)暨工作甘苦談」，不僅可參考前人準(zhǔn)備心得，快速掌握面試技巧，更可了解各式不同的職涯選擇，找到屬於自己的一片天。
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