跳槽比等加薪快？這個盲區(qū)你一定要懂！
↑打造幸福企業(yè)的方法很多，其中要訣是能讓員工有感，即便沒有固定調(diào)薪制度，透過其他友善職場環(huán)境的制度與設(shè)備，也能讓員工願意與企業(yè)繼續(xù)拚下去!（圖／pakutaso圖庫）
雖然企業(yè)老闆與人資都知道，加薪是留住人才的方式之一，但在現(xiàn)實的職場環(huán)境中，多數(shù)企業(yè)卻是加薪不易，為此有上班族藉由跳槽為自己加薪。日前有網(wǎng)友在Dcard工作版上抱怨新進人員薪水竟比自己高，為此納悶「不明白為何跳槽總是比等加薪還快」。
在1111人力銀行近年來連續(xù)舉辦的「幸福企業(yè)票選活動」中，發(fā)現(xiàn)每年固定調(diào)薪，或定期、不定期進行考核加薪的企業(yè)，多能受到員工一致好評。若是沒有相關(guān)調(diào)薪制度，藉由軟硬體環(huán)境的建置、體貼員工制度的建立等友善職場環(huán)境營造，也都能讓員工心有所感，同樣能達到留住優(yōu)秀人才的效果。
原PO發(fā)文表示，雖然這個現(xiàn)象不能套用在每個工作、每個職缺上，但自己身邊和從親友身上經(jīng)常有過類似經(jīng)驗，自己甚至遇到是後來進來的薪水比自己高，猜測至少差2萬，但負責的事情、技能或熟練度，卻是自己比較多。即使學歷差再多，應(yīng)該也不到2萬的差距吧？不明白為何跳槽總是比等加薪還快。
這篇貼文引起不少過來人深表認同，認為跳槽真的比待在公司等加薪來得好。「28k 一年沒調(diào)薪，跑去外商公司 55k」、「之前每年調(diào)薪1千左右，換個工作薪水直接高9千，給您參考...」、「跳走又跳回來，年薪從8X>12X>16X，能不跳嗎？」
不過也有職場前輩提醒，想離職還是得從各方面進行評估，千萬別太過衝動、意氣用事。「跳之前先找到工作、談好薪水吧，別看完這篇傻傻的就去提離職了，別忘了雖然你的公司有可能低估你的價值但也有可能高估了，也要看公司和產(chǎn)業(yè)規(guī)模，重點還是你的能力和競爭力」、「我也是跳槽越跳薪水越高，但是永遠都是基層，如果你想要拼當幹部或是主管的話，那就忍一下在同一間公司做久一點」。
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