(更新)限制女性深夜工作違憲 勞動部3個月內提修法
↑限制女性深夜工作失效，可能引發的後續效應為保護所有性別工作者在深夜工作的權益。（圖／取自Pexels）
針對大法官日前(8月20日)做出釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第1項限制女性勞工在夜間工作，違反中華民國憲法第7條保障性別平等意旨，應自本解釋公布日起失其效力。勞動部常務次長陳明仁13日允諾，為因應司法院釋字第807號解釋，勞動部將盤點夜間工作相關法律與法規命令，將於3個月內提出後續修法規劃。
此次大法官解釋的勞基法第49條第1項，為「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」
雖然此一解釋為落實性別平等精神，但為避免女性勞工夜間上班無相關配套，且可能原有補助津貼因而喪失，為此近日引起各界討論。民進黨立委洪申翰13日舉辦「釋字第807號對夜間工作、工會同意權後續影響與對策」公聽會。會中指出《勞基法》、《職業安全衛生法》如何適用夜間工作者，法規上是否充足？未來如何強化《勞基法》第49條女性保護規範？工會同意權如何積極發揮提升個別勞動權益保護的作用？並呼籲行政部門修法補強。
對於司法院公布釋字807號解釋令，勞動部對此回應，勞動基準法第49條第1項對女性夜間工作的特別規定有其歷史脈絡。既然大法官會議認定違憲，勞動部身為行政機關，當然受到解釋案的拘束，將依照司法院解釋意旨，持續檢視主管法令政策，關注及促進勞動領域性別平權。
據媒體報導，國民黨立委萬美玲擔心在條款失效後，雇主可無條件要求女性夜間上班，又不用提供相關保護措施，因此將盡速提出修法補足漏洞。民進黨立委范雲認為，釋憲結果有助於消除婦女就業歧視，後續還需要明確修法。
國民黨立委萬美玲表示，可理解大法官釋憲是對於性別平等的重視，但釋憲結果，對於雇主應給予夜間工作女性勞工的保護條款也失效。因此將提修法，明定雇主要求女性勞工於夜間上班時，仍應維持原本條文保護條款。
民進黨立委范雲指出，早在2013年臺灣依聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」(CEDAW)進行全面法規檢視時，就已討論勞基法禁止女性夜間工作條款，可能違反CEDAW規定，包括工作權等。樂見大法官釋憲給予明確的性平方向，接下來將提出勞基法第49條修法草案，全面關照所有性別者夜間工作的平等權益和保障。
民眾黨立委賴香伶提到，勞基法49條第1項原賦予雇主應提供女性夜間工作者必要的安全衛生設施，及計程車等交通工具安排，透過工會等勞資協商，讓不同性別的勞工於夜間工作時可領取「夜點費」、「交通津貼」或「夜間工作津貼」，但該法失效後，勢必衝擊夜間勞工工作權益。要求勞動部應負起責任提出修法草案，讓勞工深夜工作的安全衛生設施、交通安排與工會參與3個部分都納入規範，保障勞工深夜工作權。
延伸閱讀：
批發業營業額1兆63億元創新高 業者喜釋缺大亮點
工業、製造業動能旺 上櫃企業釋缺徵才
竹科媽媽沒空教小孩？網揭這1行業正熱門
#勞基法 #性別平等 #大法官釋憲 #夜班 #女性勞工
勞基法性別平等大法官釋憲夜班夜間工作女性勞工