↑有名網友的朋友老實回答離職原因，卻被主管認為「人格有問題」，讓他感到相當傻眼。（圖／取自123RF）
在找工作的過程中，面試表現往往是能否錄取的關鍵，不過即便是富有經驗的老手，在回答敏感問題時，也有可能誤觸地雷而失分。而在眾多敏感問題中，出現頻率又屬離職原因最高，有名網友分享朋友老實回答這項問題，卻被主管認為「人格有問題」而不予錄取的經驗，引發熱烈迴響，不少網友直言這樣的公司沒錄取「反而該恭喜」。
有名網友日前在PTT平臺發文表示，朋友最近去面試一家公司的研發單位，過程一切良好，最後主管詢問離職原因，他老實回答「因為公司積欠一個月的薪水，所以打算換工作」，結果本來以為穩上，卻沒有獲得錄取，打電話去詢問原因，人資表示主管認為他「人格有問題」，讓他傻眼表示這題「是不是都說薪水、地點、生涯規劃比較好？」
此文一出，引發熱烈迴響，不少網友認為沒錄取反而該恭喜，「那主管才有問題，騙不過我的」、「看起來沒上是好事」、「這樣就被說人格問題不去也罷」、「沒上是好事，除非主管可以接受都晚領薪水」、「HR真誠實，應該是在暗示你朋友快逃」、「這種沒錄取應該要恭喜吧」、「看起來躲過雷缺」、「恭喜你刷掉爛公司」。
不過，也有網友抱持不同看法，「只能說你朋友老實人太菜，離職原因最好不要用批評跟抱怨的方式來描述」、「搞不好是過程中有什麼其他的部份讓人這樣想」、「原因應該不是這個吧，一定是面試內容那部分讓人感覺有問題」、「我也直接說欠薪，我就拿到一堆offer，問題不是出在回答這題吧」、「看來沒那麼單純，跟這沒關吧」。
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