↑企業進用新鮮人時，因畢業學校屬性不同而調整起薪級距是普遍現象。（圖／取自Pexels）
「萬般皆下品、唯有讀書高」的社會風氣在臺灣依舊流傳，不少人認為高學歷等於高收入，但真的是這樣嗎？有網友在Dcard發文表示自家公司對於私立科大、私立普大、國立科大或頂大畢業者，給薪差距最多竟高達32K，讓他覺得很不公平，因此好奇「公司這樣給薪合理嗎」？
原po認為公司直接用學歷分薪資的級距很不公平，「私立科大25-28K、私立普大28-33K、國立科大30-35K、頂大35-60K。原PO認為有些人雖學歷不好，但不代表沒實力和專業啊，各位怎麼看」？有些人雖學歷不好，但不代表沒實力和專業。但網友們卻是一面倒表示「新人除了學歷，拿什麼證明你值得更高的薪水？」「合理啊！老闆不認識你一定先看學歷」、「沒有不公平，這就是現實」！
網友分析學歷導致的起薪差異，源自於「別人學生時期比較努力的事實」，所以新人看學歷完全合情合理，若私校和四大名校平起平坐才奇怪。也奉勸元PO如果不能接受就換一家公司，但「現實社會就是萬般皆下品，唯有讀書高」，恐怕有這種觀念的老闆不在少數。
也有網友鼓勵原PO「時間會證明一切，你有實力的話起薪低又怎樣」，的確起薪只是一時的，職涯的路很長，只要持續努力精進自己的專業，成為高薪一族不是夢想。想增加收入，一般上班族也可以考慮兼職， 1111人力銀行也特闢防疫在家工作職缺機會(http://www.myqueenbquilts.com/161682/)，協助求職者有效且快速地媒合各產業需求，找到適合自身的工作，一同度過疫情難關。
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