能者多勞？能者過(guò)勞！打破出頭天迷思
↑職場(chǎng)中若總是有能者多勞的現(xiàn)象，久而久之就會(huì)形成惡性循環(huán)，讓大家只想當(dāng)薪水小偷。（圖／取自Pixabay）
「能者多勞」這句話，早已經(jīng)被KUSO為「能者過(guò)勞」或是「能者過(guò)勞死」，網(wǎng)路上隨手搜尋，還能看到不少搞笑的周邊商品，原本用來(lái)誇獎(jiǎng)人的話與，儼然已經(jīng)成為一種反諷，背後代表的代表的正是隨著時(shí)代轉(zhuǎn)變，職場(chǎng)典範(fàn)早就跟著轉(zhuǎn)移。
能者多勞不一定能出頭天？
從主管的角度來(lái)看，「能者多勞」在感受上似乎是天經(jīng)地義，把工作交給最令人放心的人，不但省時(shí)還省力，對(duì)於人才更不失為一種鍛鍊。但從長(zhǎng)期來(lái)看，「能者多勞」代表的正是主管在領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力上的缺失，或者表示企業(yè)裡的人才不足。
因?yàn)楫?dāng)所有的責(zé)任都?jí)涸谕粋€(gè)人或同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的肩上，多勞不但會(huì)過(guò)勞，也會(huì)大幅增加出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)一個(gè)人要負(fù)責(zé)太多項(xiàng)目，就「像雞蛋全放在同一個(gè)籃子裡，不但風(fēng)險(xiǎn)大增，更會(huì)助長(zhǎng)企業(yè)中其他人坐領(lǐng)乾薪的壞風(fēng)氣。
從員工的角度來(lái)看，如果領(lǐng)的是一樣的薪水，做的卻是不一樣的事，有工作的時(shí)候能者多勞，分獎(jiǎng)金的時(shí)候卻要雨露均霑，到最後先覺醒的能者只會(huì)掛冠求去，留下來(lái)的就剩下能擺爛絕不出頭的老油條了。
↑能者多勞讓多勞者承擔(dān)過(guò)多責(zé)任，增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。（圖／取自Pixabay）
能者可以多勞，但也要多得
也就是說(shuō)，能者可以多勞，但重要的是也要多得，才能讓員工心甘情願(yuàn)的付出，只有多勞者多得才能激勵(lì)員工持續(xù)努力，否則「做到流汗卻被嫌到流涎」的環(huán)境，往往留不住人才。
特別是自主性更強(qiáng)的八、九年級(jí)生，不畏懼被貼上草莓族、水蜜桃族的標(biāo)籤，還能把「能者過(guò)勞死」做成大字，印在T恤上網(wǎng)銷售。在他們心中「多勞」已經(jīng)不是踏上頂峰的必經(jīng)之路了，在自己的山頭當(dāng)大王、佛系生存才是他們的中心思想。
能者多勞應(yīng)該用來(lái)激勵(lì)自己，而非上司對(duì)下屬的期待
能者多勞應(yīng)該是一種自我修煉的心法，用來(lái)提升自我能力，一旦成為主管的口頭禪，那麼手底下人就要有警覺，先觀察過(guò)去過(guò)勞的前輩們是躺在沙灘上，還是依舊孜孜矻矻，或是已經(jīng)高升擔(dān)當(dāng)重任，這些都是基層員工可以評(píng)估的方向，在接受多勞之前，先看看前方的道路是不是你想追求的願(yuàn)景。
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