想成為職場紅人？掌握6大項人格心法
↑想在職場上往上爬，掌握6大心法成為職場紅人。（圖／取自Pixabay）
進入職場想成為老闆心中的「紅人員工」，受到上司的青睞、同事的喜愛可不簡單，不只得具備相當的硬實力，「軟實力」也絕對不可少。今天小編來和大家聊聊就應想成為職場A咖，加薪、升遷都有自己的份，應該具備哪6大項人格特質，一起看下去吧。
工作中充滿了上司交辦的各種事項，假設每種任務在時限內，你都能圓滿的達成，那麼在上司心中就是一個及格的員工啦。倘若是上司給你10天的時限，你只花了1周就達成且品質毫不打折，既快又好，這樣的效率表現勢必能夠讓你在上司的心中再加上幾分！
延續上一個項目，通常工作都是「上司交辦」的，但如果你從來不思考，只等著上司發派工作，那未免也太像機器人了。假設能主動發現目前團隊還有什麼重要任務尚未交辦，也可以自己主動去爭取，甚至能主動提出可行計劃，這樣會上司認為你跟他站在同一陣線，有替他思考和分憂，自然也會多喜歡你一些啦。
在職場上做事的「硬實力」固然非常重要，必須具備完善能力才能將上司交辦的工作順利達成，但職場就是個小型社會，「人」的問題也是一門學問，除了必須和同事團隊合作，也可能會遇到跨部門合作的情況，在溝通、分配工作時如何平心靜氣、有效率，而不是吵架翻臉，因此職場第一必備的軟實力就屬溝通能力。
正所謂「日久見人心」，人與人相處的關鍵依舊在內心。有些人擅長說話、諂媚討好，短時間內可以獲得上司、同事的喜愛，但假設是心術不正、不夠善良，日子一久也能看出此人只是用華麗言語包裝邪心。只有真誠才能禁得起考驗，因此不論對待同事還是上司，真心與信用是非常重要的。
即使靠著堅強實力獲得升遷或肯定，也別得意忘形，一路順遂時也得記得「樹大招風」的道理。就算自己為人正直善良，也不能不小心職場上的小人攻擊，無法預料暗地例會有什麼人發動攻擊，最好的方式就是保持低調，即使被欣賞肯定也不要張揚、鋒芒畢露，也許會為自己招來無謂的職場紛爭及流言蜚語。
做好眼前的工作很重要，但對於未來很多人沒有頭緒。建議大家要把職場當成破關遊戲，下一站要去哪、該用什麼樣的策略必須有計畫執行。假設有意往管理階層前進，先幫自己設定一個短期目標，例如1年內達到某個成就里程碑、3年內升小主管等具體的時間計劃，下一步就是了解「如何升遷」，你的公司欣賞什麼樣的人才？多久會有一次升遷機會？萬一沒有被拔擢，該向誰毛遂自薦，這些都是在職場上必須考清楚的，唯有先幫自己擬定職涯規劃，才可能一步步朝目標前進。
掌握以上這6點，相信能夠讓你在職場上站穩腳步。但小編要提醒各位上班族「工作很重要，但絕對不要賣命」，追求工作表現固然是件好事，但別為了工作沒日沒夜忘了休息，身體健康是生活的首要條件。如何在下班、休假時充實自己的生活也是一門課題，做到生活工作平衡，才是真正職場贏家。
延伸閱讀：向老闆吵「糖」吃？先確立有價值的自己
#職場紅人 #實力 #人格特質 #積極度 #軟實力
職場紅人實力人格特質積極度軟實力