↑因應Garmin橫跨五大領域產品種類多元化的生產需求，Garmin獨家整合自動化以及智慧化的SMT產線 。（圖／Garmin提供）
新冠肺炎去年起就肆虐全球，首當其衝觀光、民生服務等產業，反觀科技業大多逆勢成長。GPS暨智慧穿戴品牌Garmin，於2020年創下歷史新高的總營收，全年近42億美元，較去年增長11%。不打算稍作休息，Garmin還將於今年第四季向南擴廠，設立新據點在臺南樹谷園區，預計招募千人。
疫情驅動產品需求 招募百人再千人
致力於提供卓越產品的Garmin，產業橫跨「航空、航海、車用、戶外及健身休閒」五大領域，搭上近幾年運動風氣盛行，Garmin營收已連續五年維持成長紀錄。加上疫情衝擊下，民眾健康意識更盛，帶動了Garmin產品在市場上的成長。
在需求暢旺、產能滿載下，Garmin從今年第一季，就大舉在1111人力銀行，招募超過100名全方位的實習生，包括研發技術工程、生產與製造工程、業務與行銷、資訊科技、經營管理等領域，若實習期間表現良好，也有機會直接轉正。
「雖疫情肆虐，但可以確定的是Garmin的人才需求持續增加！」招募主管-Ariel Tseng表示，預計今年10月於臺南樹谷園區擴廠，並且估計至少招募千人，有研發中心、製造與營運中心等各部門。Ariel進一步指出，公司相當重視第一批擴廠的團隊，期望能與同仁共同努力，盡速讓新設臺南廠區步上軌道、高效運作，「歡迎各界菁英加入Garmin團隊！」
內部滾動式調整 隨時應變危機
從公司內部防疫措施來看，Garmin業績看漲不是沒有原因。因為據點遍佈全球，早在去年，即提前部屬分流工作的相關硬體配套、備有「居家工作指南」的SOP，協助主管調整管理方式等。然而今年5月中旬全臺疫情升溫，Garmin也因應變化，每日做滾動式調整，像是採A、B組分流工作，以降低接觸風險；若工作性質能居家辦公、不影響效能，皆可在家工作；如果因工作性質必須進公司或廠區，也要遵守安全社交距離及防疫措施。
招募面談上，Garmin近期也改為線上面試，但不論是疫情前的實體面試，或現在採線上面試，都盡可能縮減面談流程，將關卡設定在兩階段，通常第一階段是與人資及任職部門的初階主管面談並進行測驗，第二階段則是與中高階主管面談。面試就是讓求職者、企業互相評估的過程，了解彼此的基本條件後，透過進一步的面談確認對方是能否適合。
Garmin期待人才 專業與人格特質兼具
而在海量履歷中，Garmin究竟會如何評估合適人選，看長相嗎？當然不是！專業很重要，但人格特質也看重，像是專注力、投注性、問題分析與解決能力，還有面對挫折的調適能力。Garmin是一間垂直整合的企業，除了部門內的溝通，跨部門間的協調也是必備技能之一，倘若你有專業，剛好也具備上述人格特質，便有機會獲得Garmin青睞。
若將面試比作相親，那麼1111人力銀行就是最專業的媒人，疫情期間全民宅在家還是要提醒大家別忘了多自我充實，不管是語言或首選產業的動向都要所有掌握，特別是居家防疫足不出戶還是要設法運動保持身心靈的最佳狀態，若有機會進行線上面試一定要留意坐姿及上半身儀容，以及視訊的環境、光線等是否能讓考官對你留下好印象。
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