不能說的秘密？！人資看履歷關(guān)鍵155秒
↑1111人力銀行「企業(yè)搶進(jìn)新鮮人調(diào)查」。（圖／1111人力銀行提供）
畢業(yè)季將至，今年有近28萬大專校院畢業(yè)生準(zhǔn)備投入就業(yè)市場，但求職履歷如何準(zhǔn)備才能在第一時間打動審核履歷的人資呢？根據(jù)1111人力銀行的調(diào)查，企業(yè)人資平均只用155秒，也就是大約2分鐘半鐘的時間，就會審?fù)?份履歷，在分秒必爭的人資眼中，有哪些NG履歷會被「秒刪」？包括沒有照片、沒有自傳、職能不符合應(yīng)徵職務(wù)所需、履歷錯字連篇、學(xué)歷不符合要求，在第1關(guān)就會被淘汰。
新鮮人在求職時又會有哪些優(yōu)勢與劣勢呢？調(diào)查指出，受訪企業(yè)最認(rèn)可新鮮人的職場優(yōu)勢包括學(xué)習(xí)力強(qiáng)(31.3%)、配合度高(22.4%)、態(tài)度積極(21.2%)、容易吸收新知(17.6%)及體力好(17.1%)。反觀抗壓性低(45.7%)、缺乏穩(wěn)定性(42.1%)、挑工作(19.6%)、配合度差(15.6%)以及過於理想/不切實(shí)際(13.2%)則是新鮮人常見通病。
黃若薇表示，人資看份履歷僅花不到3分鐘，調(diào)查也顯示，人資在面試時平均也只花32分鐘就會決定是否錄取求職者，因此，面試過程一定要步步為營，而最能增加面試官好感度的條件包括：求職者曾在知名企業(yè)實(shí)習(xí)/打工、擁有證照、應(yīng)對進(jìn)退得宜/談吐佳、相關(guān)科系畢業(yè)及擁有漂亮的英檢成績。另外，必須提醒的是，求職者面試過程一旦出現(xiàn)遲到、衣著不適當(dāng)/不得體、態(tài)度不佳、經(jīng)常低頭看手機(jī)及對公司/職務(wù)一無所知，也是大踩人資紅線，絕對要避免。
黃若薇建議，面試前不妨先將想要了解的公司問題逐一條列，化被動為主動詢問主考官，不僅能展現(xiàn)個人主導(dǎo)性，也有助於更精準(zhǔn)掌握應(yīng)試公司背景，讓自己做出最正確的從業(yè)抉擇，為協(xié)助新鮮人瞭解企業(yè)的評價並汲取相關(guān)應(yīng)徵者經(jīng)驗(yàn)，1111人力銀行「面試經(jīng)驗(yàn)暨工作甘苦談」即日起展開面試經(jīng)驗(yàn)大募集，徵稿面試心得、工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)徵技巧，歡迎網(wǎng)友分享工作經(jīng)驗(yàn)及職場甘苦，提供求職者參考，稿件一經(jīng)採用即可獲得1000元稿費(fèi)，活動時間到5月底截止( http://www.myqueenbquilts.com/1000w/fanshome/discuss.asp? )。
至於頂尖大學(xué)的畢業(yè)生在求職時是否較吃香？企業(yè)端真的有「名校迷思」嗎？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以1~100為喜好強(qiáng)度，中位數(shù)為40，說明企業(yè)人資對於頂尖大學(xué)的偏好並不顯著。近7成的企業(yè)起薪標(biāo)準(zhǔn)一致，不會因?yàn)槊６兴町悾坏匀挥?1.4%的企業(yè)人資坦言，會因?yàn)槊．厴I(yè)而往上調(diào)整起薪待遇。
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