企業搶進新鮮人調查 關鍵155秒報告
根據主計總處公布的3月失業率為3.67%，較2月下降0.03個百分點，眼見勞動市場暫屬穩定狀態，且6月畢業季將至，估計今年有近28萬大專校院畢業生準備投入就業市場，卻在此時遭逢國內疫變，5月初重挫臺股跌破1萬7000點（盤中），一連串衝擊是否影響企業徵才腳步？企業對晉用新鮮人意願又如何？
工作機會數相較去年激增11萬筆
根據1111人力銀行的調查顯示，雖然國內疫情拉警報，但仍有近8成(79.2%)企業積極招手新鮮人，相較於去年6 成，明顯高出20%；且從1111人力資料庫顯示，目前有58萬筆工作機會，其中企業開缺條件「不拘」及「無經驗可」的工作機會數高達36萬筆，相較於去年的25萬筆，激增11萬筆，說明今年企業徵才力道仍顯強勁。
墊薪搶才！大學畢起薪年漲3.53%
調查也發現，企業提供新鮮人的平均薪資為28,402元，較去年微幅上漲1.05%，其中「大學」畢業新鮮人28,838元，漲幅3.53%居各學歷之冠，其次「碩士」畢業新鮮人也有32,282元，薪資漲幅2.59%，「專科」畢業生僅小漲2.24%，可拿到27,487元。整體而言，新鮮人起薪已經擺脫上不去的陰霾，隨著臺灣亮眼的經濟成長率，刺激企業「墊薪搶才」。
像南亞科技就斥資3,000億元，規劃在新北市泰山南林科技園區興建雙層無塵室12吋先進晶圓廠，計劃於今年底動工，2024年開始第1階段量產，月產約為45,000片晶圓，預期可直接提供超過2,000個優質工作機會，並間接創造產業鏈數千個就業機會。另外，築間餐飲集團董事長特助李晨馨表示，集團目前正招募各類菁英，從門店同仁到儲備幹部均有開出職缺，基本起薪3萬元、儲備幹部4萬3000元起跳。集團積極培訓新人成為餐飲尖兵，第1季有超過80位以上同仁晉升。
1111人力銀行發言人黃若薇指出，雖然臺灣疫情驟變，但臺灣基本面強、體質佳，今年2月、3月景氣燈號連續亮出紅燈，全球供應鏈對於臺灣晶片的渴求，科技業接單不斷，晶圓代工產能滿載，致使企業看旺市場，徵才腳步未歇。
新鮮人優勢：學習力、配合度、吸收新知、積極
再說回調查數據，受訪企業最認可新鮮人的職場優勢包括學習力強(31.3%)、配合度高(22.4%)、態度積極(21.2%)、容易吸收新知(17.6%)及體力好(17.1%)。反觀抗壓性低(45.7%)、缺乏穩定性(42.1%)、挑工作(19.6%)、配合度差(15.6%)以及過於理想/不切實際(13.2%)也都是新鮮人常見通病。
另外，企業真的有「名校迷思」嗎？究竟頂尖大學畢業生是否較吃香？調查顯示，以1~100為喜好強度，中位數為40，這結果說明，企業人資對於名校偏好並不顯著。有68.6%企業起薪標準一致，不因名校而有所差異；但另有31.4%坦言會因為名校畢業往上調整起薪待遇。
人資核定秒刪無照、無自傳、職能不符、錯字
調查顯示，企業人資平均僅用155秒(約2分鐘半)審完1份履歷，在分秒必爭的人資眼中，有哪些NG履歷會被「秒刪」？包括沒有照片、沒有自傳、職能不符合應徵職務所需、履歷錯字連篇、學歷不符合要求，在第1關就會被淘汰。黃若薇表示，人資僅花不到3分鐘看履歷，且調查顯示，平均也只花32分鐘就會決定是否錄取求職者，因此面試過程一定要步步為營，最能增加面試官好感度的條件包括：求職者曾在知名企業實習/打工、擁有證照、應對進退得宜/談吐佳、相關科系畢業及擁有漂亮的英檢成績。另外，必須提醒的是，求職者面試過程一旦出現遲到、衣著不適當/不得體、態度不佳、經常低頭看手機及對公司/職務一無所知，也是大踩人資紅線，絕對要避免。
黃若薇建議，面試前不妨先將想要了解的公司問題逐一條列，化被動為主動詢問主考官，不僅能展現個人主導性，也有助於更精準掌握應試公司背景，讓自己做出最正確的從業抉擇。為協助新鮮人瞭解企業的評價並汲取相關應徵者經驗，1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」即日起展開面試經驗大募集，徵稿面試心得、工作經驗及應徵技巧，歡迎網友分享工作經驗及職場甘苦，提供求職者參考，稿件一經採用即可獲得1000元稿費，活動時間到5月底截止( http://www.myqueenbquilts.com/1000w/fanshome/discuss.asp?)。
為了解企業徵才意向，1111人力銀行進行「人資不能說的秘密-企業搶進新鮮人調查」，針對在1111人力銀行徵才的企業會員進行立意抽樣，調查時間2021年4月26日到5月4日，總計回收共747份。
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