女性生存壓力調(diào)查 3成6壓力爆表警訊狂閃
日前美國中情局（CIA）公布2021年全球生育率預(yù)測，臺灣將成為世界預(yù)估生育率最低的國家，引起國內(nèi)各界諸多討論，包括婦產(chǎn)科醫(yī)師、前外交官、網(wǎng)紅都紛紛跳出來發(fā)文給建議，然而根據(jù)內(nèi)政部統(tǒng)計，去年臺灣新生兒數(shù)量僅16萬5249人，創(chuàng)下歷史新低，死亡人數(shù)首次超越出生人口，宣告「人口負(fù)成長」時代來臨。而傳統(tǒng)觀念中，一向被賦予生育重任的女性，面臨哪些生存壓力？
35.6%因家庭暫離職場
中階主管被迫轉(zhuǎn)職居冠
根據(jù)1111人力銀行針對女性上班族調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有35.6%受訪者曾經(jīng)為了照料家庭而轉(zhuǎn)職或暫離職場，其中包括16.3%暫離職場後復(fù)職成功、12.4%暫離職場且回不去及6.9%被迫轉(zhuǎn)職。進一步追問回不去原職的原因則是「工作時間無法配合照料家庭」62.9%、「年紀(jì)導(dǎo)致求職受限」47.5%、「原職已被人取代」25.8%、「自信不足」22.4%及「與社會脫節(jié)」19.8%。又從職階交叉分析顯示，「中階主管」被迫轉(zhuǎn)職比例居冠，而「基層員工」復(fù)職成功比例最高！
1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，根據(jù)勞動部公布110年1-2月的育嬰留職停薪津貼核付情形顯示，女性申請育嬰假人數(shù)9337人，幾乎是男性(1782人)的5.2倍，顯示同樣身在職場中，照顧幼子的責(zé)任多半仍落在女性肩上。又透過調(diào)查指出，有半數(shù)的女性選擇暫離職場後卻回不去原職，以致於職涯規(guī)畫被迫砍掉重練。
黃若薇分析，中階主管轉(zhuǎn)職大致可分為主動及被動，對於企業(yè)主而言，基於業(yè)務(wù)經(jīng)營考量，中階主管釋出空缺，通常會由資深同仁代理或借調(diào)其他部門主管代理，一旦公司習(xí)慣長時間沒有你也行，就容易出現(xiàn)回到公司但「回不去原職」的狀況，因而被迫離職。另一方面，職場女性為了兼顧幼子，工作自我設(shè)限亦為常見，壓力小、不加班、好請假成為求職首選，當(dāng)原單位工作無法滿足上述條件時，主動轉(zhuǎn)職者不在少數(shù)。
3成6女性壓力爆表
35~39歲女性勞參率創(chuàng)新高！
調(diào)查指出，有36.1%女性受訪者自評壓力沉重甚至是瀕臨破表邊緣，主要是因為工作壓力(35.6%)、經(jīng)濟壓力(34.1%)、家庭負(fù)擔(dān)/孩子(10.1%)及生活忙碌/時間壓力(7.6%)。且透過交叉分析發(fā)現(xiàn)，「離婚有子女者」的女性身心壓力最大，明顯高於單身者以及已婚有子女者。
黃若薇表示，從主計總處的資料顯示，2020年35至39歲的女性勞動參與率已提升近82％，50至55歲的女性勞動參與率也已提升至近64％，均創(chuàng)下歷史新高，顯示女性在職場的積極表現(xiàn)，雖已突破過往職場天花板的刻板印象，但從調(diào)查可以看出，社會偏見無所不在，尤其以離婚有子女者感受最深刻，包括婚姻狀態(tài)、家庭成員，甚至在求職時被追問離婚原因，都讓單親媽媽倍感歧視。
3成8女性僅1小時享受獨處
平均喘息77分鐘
因為工作壓力造成失眠(43.5%)、暴躁易怒(34.3%)、憂鬱/躁鬱(25.6%)、皮膚變差(22.1%)及易胖/暴瘦(22.1%)。當(dāng)工作場合受到壓力的當(dāng)下，選擇隱忍憋在心裡、找同事傾訴/出頭、打電話向親友訴苦、據(jù)理力爭替自己辯駁以及在社群Po文抒發(fā)，都是女性上班族最常見的處理方式。在職場拚鬥的女性回到家後，還得忙著料理家務(wù)，究竟一天能剩下多少時間獨處？平均是「77分鐘」，且有3成8女性只能享受一個小時以內(nèi)的清靜時光。
黃若薇表示，政府近年來積極推動性別工作平等，並且明文禁止性別歧視，積極推動性騷擾防治法、性別工作平等法，盼能真正落實職場性別平等，但營造友善的職場環(huán)境，除了冰冷的法條以外，需要身邊同事更多的同理心，讓職場女性不會因為怕打擾、怕影響、怕拖累同事而成為職場邊緣人。
為了解職場女性工作者的生存壓力，1111人力銀行特別設(shè)計「職場女性生存壓力調(diào)查」問卷，調(diào)查期間自110年4月6日到4月21日，針對資料庫上班族會員，透過網(wǎng)路問卷進行立意抽樣，有效樣本數(shù)為1,374份，正負(fù)誤差值2.64個百分比。
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壓力女性工作者調(diào)查