因顧家暫離職場 35.6%女性哀訴：回不去了！
↑圖說：女性生存壓力記者會現(xiàn)場，由左至右為雙寶媽芳芳、單親媽媽Temy、1111發(fā)言人黃若薇及退休族媽媽Sunyo（1111人力銀行提供）
去年臺灣新生兒數(shù)量僅16萬5249人，創(chuàng)下歷史新低，死亡人數(shù)首次超越出生人口，宣告「人口負成長」時代來臨，傳統(tǒng)女性一向背負著生育重任，在此又面臨哪些生存壓力？根據(jù)1111人力銀行針對女性上班族調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有35.6%受訪者曾經(jīng)為了照料家庭而轉(zhuǎn)職或暫離職場，其中包括16.3%暫離職場後復(fù)職成功、12.4%暫離職場且回不去及6.9%被迫轉(zhuǎn)職。
進一步追問回不去原職的原因則是「工作時間無法配合照料家庭」62.9%、「年紀(jì)導(dǎo)致求職受限」47.5%、「原職已被人取代」25.8%、「自信不足」22.4%及「與社會脫節(jié)」19.8%。又從職階交叉分析顯示，「中階主管」被迫轉(zhuǎn)職比例居冠，而「基層員工」復(fù)職成功比例最高。
1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，根據(jù)勞動部公布110年1~2月的育嬰留職停薪津貼核付情形顯示，女性申請育嬰假人數(shù)9337人，幾乎是男性(1782人)的5.2倍，顯示同樣身在職場中，照顧幼子的責(zé)任多半仍落在女性肩上。又透過調(diào)查指出，有半數(shù)的女性選擇暫離職場後卻回不去原職，以致於職涯規(guī)劃被迫砍掉重練。
黃若薇分析，基於業(yè)務(wù)經(jīng)營考量，中階主管釋出空缺，通常會由資深同仁代理或借調(diào)其他部門主管代理，一旦公司習(xí)慣長時間沒有你也行，就容易出現(xiàn)回到公司但「回不去原職」的狀況，因而被迫離職。另一方面，職場女性為了兼顧幼子，工作自我設(shè)限亦為常見，壓力小、不加班、好請假成為求職首選，當(dāng)原單位工作無法滿足上述條件時，主動轉(zhuǎn)職者不在少數(shù)。
調(diào)查指出，有36.1%女性受訪者，自評壓力沉重甚至是瀕臨破表邊緣，主要是因為工作壓力(35.6%)、經(jīng)濟壓力(34.1%)、家庭負擔(dān)/孩子(10.1%)及生活忙碌/時間壓力(7.6%)。且透過交叉分析發(fā)現(xiàn)，「離婚有子女者」的女性身心壓力最大，明顯高於單身者以及已婚有子女者。
黃若薇表示，政府近年來積極推動性別工作平等，明文禁止性別歧視，積極推動性騷擾防治法、性別工作平等法，盼能真正落實職場性別平等。只是營造友善職場環(huán)境，除法條以外，更需要身邊同事更多的關(guān)懷與同理心，讓職場女性不會成為職場邊緣人。
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