奶粉錢有著落 這企業(yè)生1胎補(bǔ)助上看12萬
↑圖說：精誠(chéng)從同仁新婚就開始「催生」，贈(zèng)送「祝你好孕」禮品，內(nèi)有金鏟子，帶有希望同仁快快產(chǎn)子的寓意，懷孕同仁以及家有新生兒的男女性同仁，也可獲得「月亮枕」與「悶燒罐」等貼心禮物。（圖／精誠(chéng)資訊提供）
臺(tái)灣人口出現(xiàn)負(fù)成長(zhǎng)，走向高齡化、少子化「生不如死」的社會(huì)結(jié)構(gòu)。物價(jià)居高不下，薪水原地踏步，生兒育女責(zé)任大，上班族結(jié)婚生子壓力大。幸福企業(yè)-精誠(chéng)資訊祭出業(yè)界之最的福利，今年預(yù)計(jì)將發(fā)出400多萬元生育補(bǔ)助，可望有168位「精誠(chéng)寶寶」受惠。
並在兒童節(jié)前夕，再宣布加碼實(shí)施員工福利政策，祭出獎(jiǎng)金與休假雙重大禮，設(shè)立「精誠(chéng)寶寶快樂成長(zhǎng)基金」，鼓勵(lì)員工生育，不論男性或女性正職同仁，只要育有2足歲以下子女，每胎最高可領(lǐng)到6萬元生育補(bǔ)助；另體恤高齡產(chǎn)婦的辛苦，凡超過35歲(含)女性同仁生產(chǎn)，或是男性同仁配偶超過35歲生產(chǎn)者可領(lǐng)到雙倍補(bǔ)助，最高達(dá)12萬元，雙胞胎最高則可領(lǐng)24萬元。
此外，也調(diào)高有薪產(chǎn)假天數(shù)至60天，優(yōu)於現(xiàn)行法令，體恤職業(yè)婦女的辛勞，也希望母親有充分的休息與育兒時(shí)間，若同仁是超過35歲的高齡產(chǎn)婦，額外加碼有薪產(chǎn)假天數(shù)至70天，是臺(tái)灣資訊服務(wù)業(yè)首家同時(shí)提供加碼有薪假期與生育補(bǔ)助員工福利的企業(yè)。
不僅加碼產(chǎn)假、提高生育補(bǔ)助，也加碼男性同仁陪產(chǎn)假1天，若配偶是超過35歲的高齡產(chǎn)婦，男性同仁陪產(chǎn)假加碼2天。
此外，也設(shè)置優(yōu)良認(rèn)證的哺集乳室，並特別聘請(qǐng)專任健康管理師及駐診醫(yī)師關(guān)心員工的健康，另外也與專業(yè)顧問公司合作推出員工協(xié)助方案（Employee Assistance Program），由外部專家針對(duì)同仁因生理狀況衍生出來的心理、經(jīng)濟(jì)、法律層面等問題給予專業(yè)諮詢，提供同仁更全面而完整的身心健康照顧協(xié)助。
除了鼓勵(lì)生育，對(duì)於辛苦付出的員工，部分企業(yè)採取大方實(shí)質(zhì)回饋給員工，全臺(tái)最大通訊連鎖門市傑昇通信，從一開始的三重一間販?zhǔn)垭娫捁こ碳凹矣秒娫掗T市，到搶先資訊潮流投入行動(dòng)通訊業(yè)，一路發(fā)展如今成為近百家門市，精準(zhǔn)眼光令外界佩服。傑昇通信對(duì)於員工也是一樣，不吝給予好福利。
傑昇通信給福利不手軟，最吸引人的就是業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金無上限，表現(xiàn)傑出的還有特別獎(jiǎng)金，三節(jié)禮金、感恩餐會(huì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金通通有。福利方面也是不遑多讓，除了不定時(shí)舉辦員工旅遊或宴會(huì)餐敘，員工自購手機(jī)折扣及門號(hào)申辦優(yōu)惠，讓員工在工作之餘還能放輕鬆，且跟上最新潮流。
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