人資不說(shuō)的秘密 選對(duì)時(shí)間投履歷爭(zhēng)取「被看見(jiàn)」
求職找工作，最怕履歷寄出石沉大海，如潑出去的水，揮發(fā)了無(wú)痕，有苦說(shuō)不出。知名職涯專家「小米老師」吳虹儀參加1111人力銀行「面試一定贏」現(xiàn)場(chǎng)直播時(shí)透露人資不說(shuō)的大秘密，直言多運(yùn)用平日週間投履歷，能提高「能見(jiàn)度」。
平日週間投履歷 才能被看見(jiàn)
吳虹儀指出，許多人大都習(xí)慣在週末假日投履歷，但殊不知，週一上班HR人資通常是最忙碌的，最快也是週二才會(huì)看履歷。因此，建議求職者能多運(yùn)用平日期間投履歷，以分散自己履歷被夾雜在眾多競(jìng)爭(zhēng)者之中。
寫出一份吸睛的履歷，是被企業(yè)錄取的關(guān)鍵之一。想要吸引他人，首要了解自身的優(yōu)缺點(diǎn)。吳虹儀表示，「多數(shù)人寫不出好的履歷，問(wèn)題出在不知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)」。
↑知名職涯專家「小米老師」吳虹儀（左1）（圖／1111人力銀行提供）
履歷精準(zhǔn)聚焦 勿急勿慌勿亂投
如何在人力銀行制式履歷表中突顯優(yōu)點(diǎn)，成為企業(yè)眼中的那匹黑馬，自傳顯得格外重要。吳虹儀提醒求職者，切勿犯了集萬(wàn)千優(yōu)點(diǎn)、家史於一篇的毛病。以每個(gè)履歷只有30秒篩選時(shí)間來(lái)看，太多不相關(guān)的內(nèi)容反而會(huì)失焦。
了解優(yōu)缺點(diǎn)就如同趨吉避兇道理一般，懂得發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，才能往好的方向發(fā)展。為此，下筆前必須先分析自身的個(gè)性、習(xí)慣、興趣、價(jià)值觀。了解之外，還必須去衡量自己的專業(yè)為何，能做的事是什麼。透過(guò)抽絲剝繭的過(guò)程中評(píng)估何種產(chǎn)業(yè)、職務(wù)適合自己，再逐步搜尋適合的職務(wù)。吳虹儀表示，千萬(wàn)不要急於一時(shí)，或經(jīng)濟(jì)壓力而茫亂投履歷，這樣就算快速找到工作，也會(huì)因不適合而做不久。
自傳以500~600字為佳，善用大標(biāo)題段、條列式說(shuō)明，展現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)與工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，說(shuō)明時(shí)可引用實(shí)例方式呈現(xiàn)讓人加深印象。切記自傳，不是作文，必須去蕪存菁，展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)及能力，才能在眾多求職者中勝出。
九大職能星 15項(xiàng)向度分析懂自己
求職面試前要先「知己知彼」，做足功課了解應(yīng)徵之產(chǎn)業(yè)、企業(yè)外，更重要的是必須知道自己具備哪些優(yōu)勢(shì)。1111的「九大職能星」測(cè)驗(yàn)（https://assessment.1111.com.tw/cstar/），可透過(guò)職能和興趣來(lái)釐清自己職涯和求職方向，並從專業(yè)職能測(cè)驗(yàn)評(píng)估最適任的職務(wù)，可做為轉(zhuǎn)求職的規(guī)劃參考。
九大職能星歸納出臺(tái)灣職場(chǎng)重視的15個(gè)向度，包括執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)精神、分析思考、創(chuàng)造能力等，能分析出求職者是屬打破砂鍋問(wèn)到底，具研究精神的天王星，或是處事圓融，擅於與人溝通協(xié)調(diào)，屬業(yè)務(wù)型的水星，還是還是有高度同理心，熱於助人、指導(dǎo)他人的服務(wù)型海王星。
都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在職場(chǎng)上雖不見(jiàn)硝煙滾滾，但危機(jī)暗伏，想笑傲於職場(chǎng)江湖，就必須「知己知彼」掌握必殺技能。除輔助了解自我的「九大職能星」測(cè)驗(yàn)，加上聚焦精準(zhǔn)的履歷自傳「籌碼」，施以策略「選對(duì)時(shí)間」，憑藉掌握上述重點(diǎn)，才能成功出擊、順利卡對(duì)位。
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