待了絕對不想走 同業眼紅搶不到年薪上看18個月
↑樂天皇朝是新加坡餐飲品牌，除了每年都有固定的調薪評鑑機制，員工還享有各式福利。(圖／樂天皇朝提供)
隨著疫苗登臺，疫情逐漸趨穩，多項景氣指標回升。根據1111人力銀行的調查發現，將近7成3的企業規劃在第2季開出職缺，「超前部屬」進行徵才。為吸引優秀人才，企業紛開出優渥薪資福利招募新血。板信銀行就祭出年薪上看18個月的優渥條件，瞄準優秀人才；而在全球擁有百間分店的新加坡餐飲品牌樂天皇朝，以國際角度出發，致力於員工培育，並喊出「年年調薪」的口號搶人。
板信商業銀行人力資源部程小姐表示，為吸引優秀人才，板信銀行提供多項福利，除週休二日、勞健保及行員制服外，每年依個人績效發放考核獎金及績效獎金，業務單位另有業績獎金及超盈餘獎金，員工1年最多可領到17至20個月薪資。而為平衡工作與生活，企業每年提供旅遊補助、子女補助、員工健康檢查等，可享4000元至1萬6000元不等。
而身為新加坡最大中餐品牌的樂天皇朝，在全球10個國家開設超過110間分店，目標從亞洲擴展至全球，目前也大舉徵才展店。除了每年都有固定評鑑的調薪機制，表現優異的同仁就可以獲得晉升，曾經有同仁在4年內因為積極負責、表現優秀，年年升遷，一路從最基層的服務員開始，升職到領班、主任、副理，現在已經是經理。
各分店除了業績獎金，每個月最高可領5000元之外，公司另有「神秘顧客獎金」，以每月稽核的方式，派出祕密客，從訂位、帶位、點餐、送餐到活動說明等環節，進行評分，通過就可領3000元的獎金，等於每個月都有加薪的機會。今年度樂天皇朝還有積極展店的計劃，以優於同業的薪資，招募外場服務人員以及有經驗的收銀人員；另外板信銀行固定於每年的第2季至第3季進行招募，但實際員額將視當年度釋出的職缺決定。
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