拼後疫情商機(jī) 金融飯店業(yè)開缺搶才
↑（圖／國泰世華提供）
從去年下半年起民間消費(fèi)衝擊縮小，投資活動持續(xù)進(jìn)行，外需逐步回升，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)走出疫情陰霾。且隨著疫苗開打，全球景氣可望復(fù)甦，上班族伺機(jī)而動尋求轉(zhuǎn)職機(jī)會之外，各企業(yè)也陸續(xù)釋出招募訊息，用優(yōu)渥薪資、福利招攬人才，提前布局後疫情時代。雖說全球經(jīng)濟(jì)仍受疫情影響充滿不確定性，國泰世華仍持續(xù)提供海內(nèi)外優(yōu)秀人才多元完善的培訓(xùn)資源，今年預(yù)計(jì)招募30位深耕銀行專業(yè)，具即戰(zhàn)力、策略思維的亞洲銀行家（CMA）。
本年度CMA培訓(xùn)計(jì)劃為期2年，首年年薪上看百萬元，並持續(xù)提供海內(nèi)外優(yōu)秀人才多元完善的培訓(xùn)資源，包含提供9個月的共通課程、數(shù)據(jù)中心輪習(xí)養(yǎng)成與15個月領(lǐng)域深耕。
預(yù)計(jì)於通過培訓(xùn)及領(lǐng)域深耕之後，依照個人意願與公司需求接軌外派前儲備培育，拓展國際移動力。國泰世華銀行MA計(jì)劃已培育許多優(yōu)秀幹部，現(xiàn)階段重要幕僚體系主管、海外行長與首席代表多由CMA擔(dān)任。
培育人才向基層延伸，觀光飯店業(yè)者也積極挺進(jìn)這塊，朕豪大酒店自去年12月25號開始試營運(yùn)後迄今，館內(nèi)10家餐廳，如皇饕牛排館、京樂日本料理、皇豪中餐聽、豪享自助餐、京享自助餐、美享地餐廳等，餐點(diǎn)美味，大受歡迎。酒店為提供更佳服務(wù)品質(zhì)，不惜成本，再度大舉徵才，針對酒店內(nèi)7大單位，像是餐飲部、客房部、工程部、貴賓接待處等，開出200個職缺，例如客房值班經(jīng)理、房務(wù)主任、中西式港點(diǎn)廚師、餐廳內(nèi)外場服務(wù)人員等，需才孔亟。
朕豪酒店開出的這200個職缺，平均薪資約3萬元，高階主管另外面議，均能享有健全福利制度，如年終獎金、績效獎金、結(jié)婚及生育禮金、禮券等，升遷制度健全，營造友善職場環(huán)境。
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