日月光偕國教署、教育局 招高職即戰力人才
↑日月光集團高雄廠處長詹宗穆(前排左起)、高雄市政府教育局副局長陳佩汝、日月光集團高雄廠副總經理溫俊哲、教育部國教署副署長戴淑芬、日月光集團高雄廠副總經理李叔霞、高雄市政府教育局長謝文斌、高雄市政府經濟發展局專門委員陳怡良、日月光集團高雄廠處長陳建銘。（圖／日月光半導體提供）
日月光半導體26日攜手教育部國民及學前教育署、高雄市教育局，以「產學合創、培力鏈結」為號召，舉行MOU合作備忘錄簽訂儀式。
日月光配合青年就業領航計畫，規劃符合高職生的職涯發展，加碼提供就業留任獎金、升學管道，及透明升遷制度等，提供學生職業試探機會，同步儲備優質技術人才，為蓬勃的半導體產業鏈培育即戰力的專業實務人才。
本次合作鎖定高雄地區13所高職學校，包含三民家商、三信家商、中山工商、中正高工、立志高中、岡山農工、海青工商、高苑工商、高英工商、新光高中、旗山農工、鳳山商工、樹德家商，透過產學攜手，提供機會增加學生實作經驗，讓畢業學生成為企業界需要的人才，未來更將持續擴展至屏東、臺東，著手加強課程安排、實務實習，協助在學青年兼顧課業與實務訓練，讓學位、技能、就業一步到位。
為了鼓勵學生參與，日月光加碼多項方案，提供完善且多元的職涯管道。學生工作滿兩年，可選擇就讀由日月光媒合大專院校開設的商管或理工專班，工作中同步取得大學學歷及年資累計，而透明暢通的晉升制度與管道，依據個人績效評核進行職務升遷，以多元誘因吸引更多高職畢業生，協助提升青年的未來職場就業能力與競爭力，透過學校與企業的合作，打造雙贏契機。
日月光集團高雄廠副總李叔霞表示，2020年臺灣正式步入人口負成長，成為引領產業轉為高附加價值的關鍵，企業必須提前佈署數位轉型，以提升員工個人產值與工作價值層次。而隨著半導體需求強勁，日月光更要進一步攜手周邊學校，從大專院校深入高職端，積極尋求產學合作，培育出更多的即戰力人才，當中更重要的，產業界同樣要以團結的態度與宏觀的視野，創造更好的就業機會，有效留住人才，持續強化臺灣產業的競爭力。
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