幸福企業(yè)深耕CSR 打造員工最想上班的環(huán)境
↑華新麗華總部不僅外觀氣派，周遭還有翠綠草皮及櫻花樹。（圖／華新麗華提供）
近年來，隨著環(huán)境保護(hù)、貧富差距等議題日益受到關(guān)注，CSR概念在全球興起，企業(yè)不再只以自身利益為最大考量，在賺錢之外，如何永續(xù)經(jīng)營(yíng)，如何「取之社會(huì)、用之社會(huì)」，也成為企業(yè)努力的目標(biāo)。其中，對(duì)於員工的栽培與保障，亦是不可或缺的一環(huán)。
DRAM知名品牌「南亞科技」以多元方式深化核心價(jià)值與經(jīng)營(yíng)理念，凝聚員工共識(shí)，提供優(yōu)渥勞動(dòng)條件打造和諧職場(chǎng)，達(dá)成98%以上優(yōu)良員工留任率。同時(shí)扎根未來記憶體人才，推動(dòng)「青年培力FOCUS聚焦專案」，透過產(chǎn)學(xué)合作、業(yè)師講座、產(chǎn)業(yè)實(shí)習(xí)等長(zhǎng)期計(jì)劃，扎根半導(dǎo)體人才，為培育臺(tái)灣半導(dǎo)體人才盡一份心力。
南亞科技坐擁4,600項(xiàng)以上專利，近年更積極導(dǎo)入人工智慧技術(shù)，透過大量數(shù)據(jù)蒐集與演算，全面提升製程效能與產(chǎn)能。自2019年至今，已累積開發(fā)完成逾50個(gè)智慧應(yīng)用，每年效益達(dá)新臺(tái)幣2億4000萬元。同時(shí)經(jīng)由訓(xùn)練課程，培育300位資深工程人員具有AI理論基礎(chǔ)與實(shí)作技術(shù)能力，預(yù)計(jì)每年將能開發(fā)超過20個(gè)創(chuàng)新應(yīng)用，藉由技術(shù)的逐步拓展，驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步與提升工廠運(yùn)作價(jià)值。
今年歡慶55周年的「華新麗華」，提供社會(huì)新鮮人穩(wěn)定的學(xué)習(xí)發(fā)展進(jìn)程，初級(jí)專業(yè)人才的晉升資格以年資為主，考核為輔，2年1進(jìn)階，讓年輕人有足夠的時(shí)間探索產(chǎn)業(yè)知識(shí)．資深人才有更寬廣的職涯發(fā)展路線，除了管理職涯發(fā)展，還有專業(yè)職和專案職系可以選擇，不受限組織結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)專案管理能力，發(fā)揮專業(yè)研究熱情。
華新麗華指出，人是公司穩(wěn)定成長(zhǎng)的關(guān)鍵，除基本的勞健保、三節(jié)禮金及特休假外，每2年提供1次完整的健康檢查，並不定期舉辦衛(wèi)教宣導(dǎo)、職場(chǎng)人際溝通及新進(jìn)同仁PTA聯(lián)誼等紓壓活動(dòng)，亦透過學(xué)長(zhǎng)姐關(guān)懷機(jī)制，幫助新人適應(yīng)環(huán)境，了解公司文化，提升歸屬感。另外，也邀請(qǐng)同仁投入社區(qū)關(guān)懷，弱勢(shì)照護(hù)等各種志工活動(dòng)，以利他之行促進(jìn)同仁心靈富足。
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