固定調(diào)薪+滿1年就分紅 企業(yè)拋關(guān)鍵福利攏人才
↑圖說：喬山健康科技打造了如同度假區(qū)工作環(huán)境。(圖／喬山健康科技)
員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，為了吸引優(yōu)秀人才，不少企業(yè)致力於提升福利，根據(jù)1111人力銀行的調(diào)查，為了拉攏人才企業(yè)，企業(yè)規(guī)劃的福利制度，主要會往幾個方向調(diào)整，像是固定調(diào)薪35.1%、保障底薪24.8%以及舉辦員工分紅20.6%，從等不同面向凝聚同仁的向心力。
像是以健康為本的「喬山健康科技」，因應集團規(guī)模快速成長及新事業(yè)體之拓展，釋出超過50個職缺，包括起薪3萬8至5萬5的通路銷售業(yè)務、月薪上看5萬8的資訊高級工程師、GUI軟體工程師、關(guān)鍵組件產(chǎn)品經(jīng)理、跨境電商主管，以及專案業(yè)務主管，在優(yōu)於市場行情的起薪之外，獎金分紅也不少，像是績效獎金、提案獎金、不定期激勵獎金及分潤獎金；更有每年旅遊補助、特約商店折扣、家庭日親子、員工自購優(yōu)惠價等福利。
此外，提供專業(yè)醫(yī)護駐廠服務，每年員工健康檢查及員工協(xié)助方案；提供員工餐廳及優(yōu)惠用餐補助，員工每餐只要自費12元，加班時還有免費點心或晚餐。
為了全方位照顧員工的生活，喬山健康科技打造了讓人如同置身度假島嶼的工作環(huán)境，有別於集合許多公司的商業(yè)大樓在，在喬山園區(qū)裡的獨棟大樓上班，辦公室充滿綠意，媲美峇里島的優(yōu)美情境，使上班有置身室外的感覺，只要一踏進辦公室就是神清氣爽。
具備意願與能力的同仁，也可以申請2年1期的外派出國工作，認識當?shù)匚幕黾訃H化歷練，獲得比金錢更寶貴的人生經(jīng)驗，鼓勵員工成長，在服務顧客之外，也為員工創(chuàng)造幸福的工作環(huán)境。
同樣照顧員工的還有知名的餐飲集團「馬辣」，除了具備一般餐飲業(yè)的獎金加給，為了鼓勵同仁和公司共同打拚、成長，只要是入職滿1年的同仁就可以享有入股分紅的福利，讓員工與企業(yè)成為夥伴，創(chuàng)造雙贏。
供餐之外，同時也提供宿舍給需要的員工，讓同仁在食宿上都不需要煩惱，可以專心投入事業(yè)。集團更愛烏及屋，連員工家人也照顧，從同仁的配偶、子女、父母、兄弟姐妹到外祖父母，都能領到生日禮券，把員工像家人一樣照顧。
1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，企業(yè)提升福利為的就是要打中員工的心，希望在景氣反轉(zhuǎn)的同時，快速抓住商機，吸引優(yōu)秀人才，觀察1111人力銀行網(wǎng)站上的工作機會數(shù)，截至2月份為止有超過50萬個工作機會數(shù)，比起去年同期增加近2萬個工作機會數(shù)，這反映就業(yè)市場對於人才的需求，為了協(xié)助好人才找到幸福企業(yè)職缺，「2021幸福企業(yè)票選」已熱烈展開，目前有超過2000家企業(yè)參與活動，目前正開放網(wǎng)友票選心目中的幸福企業(yè)。
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喬山馬辣包吃包住分紅幸福企業(yè)