培養軟技能 企業出錢員工加薪不卡關
↑（圖／杏輝藥品提供）
因應產業快速發展，跨領域及終身學習，成為當今求職者的致勝關鍵。根據黃昆輝教授教育基金會調查結果顯示，93.4％民眾表示教育部應建立多元便利的終身學習管道，84.3％民眾建議政府要求並獎勵企業為此出錢出力。其實，許多企業早已超前部署，不僅延攬優秀人才，更持續進行培育，協助員工不斷成長。
杏輝醫藥集團母公司「杏輝藥品」，著眼醫藥產業技術與資訊持續更新，特別重視人才培育，斥資上億、耗時2年建立人才訓練中心，規劃有訓練區、住宿區、洽談區、健身區、休憩區、空中花園，媲美5星級的設施，讓受訓人員在受訓同時，亦能享受悠然舒適的學習環境，提昇教學與學習品質。而且通過勞動部 TTQS (人才發展品質管理系統)評核，兩度獲得 TTQS 訓練品質評核企業機構銅牌獎。
對於人才訓練中心的設置，黃副理指出，公司鼓勵員工終身學習，建立完整的教育訓練機制，期望將知識轉化為組織的力量，塑造更優秀專業的團隊。訓練中心不僅配合集團目標及人力發展結合各事業體資源，對內或對外實施專業教育訓練、學分認證等課程，以備人才應用，同時也是舉辦集團大型會議的地點，當全國各地同仁齊聚進行2天1夜的會議時，還具住宿功能。
隨著疫苗登臺，疫情逐漸趨穩，多項景氣指標回升。根據1111人力銀行的調查發現，將近7成3的企業規劃在第2季開出職缺，「超前部屬」進行徵才。長榮集團旗下「長榮鳳凰酒店」，因是飯店業，時常需服務外籍貴賓，故提供相當優渥的外語證照津貼，鼓勵同仁增進外語能力。
凡多益測驗550分以上或日文檢定N3者，每月可加領1500元，多益650分以上或日檢N2者，每月可加領3000元，為期2年。若具有雙證照者，2年共可加領14萬4000元。而疫情期間外籍貴賓人數微乎其微，公司仍不間斷給予外語津貼以茲鼓勵。
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