有「福」同享！幸福企業霸氣福利送家人
↑花旗全面提升員工福利 推動幸福職場文化（圖／花旗銀行提供）
幸福企業定義隨著社會、時代的改變與時俱進，不僅是個人價值的發揮、社會責任的實踐，現在更延伸到員工的家人身上。因為員工是家庭的一份子，當能關照到家人，讓員工無後顧之憂投入工作，方是幸福企業的最佳體現。
縱觀國內企業，從金融業、科技業、餐飲服務業等跨產業，為平衡工作與生活，企業提供家庭日、產假、陪產假，甚至還有企業還有收養假，多元假別、活動讓員工樂在工作、開心生活。
花旗十分重視員工的工作與家庭平衡，除了舉辦花旗家庭日，增加公司與員工家人間的互動交流外，花旗集團2020年起，產假由原本的法規基本日數8週，一口氣延長至16週，陪產假由5天倍增至4週（陪產假天數居國內金融業之冠），更特別提供4週收養假，讓員工可以開心迎接家中新成員的到來；花旗臺灣全體同仁也同步適用此福利。此外，體恤員工辛勞，花旗臺灣於多年前便開始提供1年7天的家庭照顧假，其中5.5天享有全薪，家庭成員需要照顧時，可隨時申請，讓員工可以無後顧之憂地兼顧工作與家庭。
↑亞尼克寫生比賽活動，全體員工參與其中。（圖／亞尼克提供）
團購冠軍蛋糕名店「亞尼克」，2000年自萬里發跡，至今創造近千萬條生乳捲銷售佳績。「分享。讓心融化」將新鮮好吃的甜點分享給消費者，是亞尼克董事長吳宗恩創立品牌以來秉持的理念。此外，品牌核心理念更身體力行傳達給每位員工，注重家庭陪伴，除了基本員工福利外，特別於員工福利中制定「家庭日」，鼓勵員工與家人陪伴，每月可申請家庭日用餐補助，是份和家人共享的福利。
幸福職場首要有快樂的員工，燿華電子除了提供激勵的薪資制度外，更強調「工作與家庭和諧」。燿華以此為信念，發展出燿華幸福企業活動藍圖，包含了各式節日主題月、愛家好easy。同時透過UT燿華新鮮事FB粉絲專頁，強化與員工的互動關係，提升員工對於幸福企業發展有感度，讓員工除在繁忙工作中得到舒壓、還能攜手家人參與各式活動、升溫家庭互動關係，達工作、家庭平衡之目的。
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