永慶房屋釋「金」福利 上半年開缺3000名
去年疫情傷及許多產業，但永慶房產集團去年業績一路長紅，2020年業績成長3成，集團19縣市店數市佔第１，永慶房屋成交市佔更是突破45%，穩坐房仲第１品牌。展望2021年，永慶房屋將挑戰成交市佔5成，強力招募人才。永慶房產集團上半年釋出3000名職缺，歡迎熱情、有衝勁的求職者加入。
永慶房屋人資部經理陳繼先表示，許多求職者多抱持「先求有，再求好」的態度，但向來把人才視為最重要資產的永慶，針對求職者們最憂慮的低薪窮忙、無保障、無專業等不安因素，提供業界最優保障，一次就能擁有好工作。
永慶提供「前９個月每月５萬收入保證」，讓新人免於過重的經濟負擔，可以專注在工作中；「一對一師徒制度」確保有資深專業的經紀人給予新人工作指導，傳遞專業知識，讓轉職的過程更平滑順利；「彈性工作8小時」，也讓員工輕鬆達成工作與生活的平衡。
此外，永慶房屋特有的「服務專員」職位，不但不需任何職場經驗，也不必背負業績壓力與接案責任，享有彈性工作8小時制度，開心月領36K到40K。工作過程中不僅有學長姐帶領，還有完整的教育訓練，依表現還有最高12K的季獎金可領。兼具彈性和穩定的職位，成為轉職者和大學新鮮人的熱門選項。
現場分享的永慶經紀人穆垚靜表示，她原本在臺灣知名的餐飲公司裡服務，後來因為想挑戰高薪而轉職加入永慶房屋。原先在餐飲業服務的同事，在疫情打擊下，生意一落千丈，苦不堪言，紛紛思考從事產業的未來穩定性和轉職的可能。相較於餐飲業朋友的辛酸，房仲產業受疫情影響較小，再加上臺商回流，看房的客戶反倒變多，讓穆垚靜即使在2020的疫情年，也能創下百萬業績，更有最高月收超過10萬好成績。
穆垚靜以轉職者的角度分享，除了薪資條件和升遷制度之外，受到疫情影響，產業穩定度和企業體質也納入轉職者的考量中，而永慶房屋在疫情時期的逆勢成長，也讓穆垚靜有許多朋友紛紛向她詢問在永慶工作的福利和保障，甚至有人即將成為她的同事。