企業(yè)出錢送員工進(jìn)修 外語津貼多拿14萬
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查指出，有高達(dá)7成6受訪上班族的現(xiàn)職公司並未提供任何進(jìn)修資源，僅有2成4鼓勵員工在職訓(xùn)練。
從事飯店業(yè)，時常需服務(wù)外賓，流利外語是必備職能，長榮集團旗下「
長榮鳳凰酒店」，育才不手軟，多益測驗550分以上或日文檢定N3者，每月可加領(lǐng)1500元，多益650分以上或日檢N2者，每月可加領(lǐng)3000元，為期兩年。若具有雙證照者，兩年共可加領(lǐng)14萬4000元。雖然疫情期間外籍貴賓人數(shù)微乎其微，公司仍不間斷給予外語津貼以茲鼓勵。
除上述外，長榮鳳凰酒店還提供團體保險、值班獎金、服務(wù)激勵獎金等，深入日常生活，給予完善照顧。長榮鳳凰酒店人資部主管表示，除基本的勞健保、勞退外，從3年前開始，公司額外提供免費的醫(yī)療保險福利，希望亦能照顧到員工的日常生活。因講求實質(zhì)性，財務(wù)性報酬項目多元，包括：值班獎金、服務(wù)激勵獎金等，每年亦有固定調(diào)薪及升遷制度，給予員工成長空間，數(shù)十個工作機會都在1111人力銀行。
此外，深耕臺灣、佈局亞洲進(jìn)而放眼全球的DR.WU(
達(dá)爾膚生醫(yī)科技)。由有醫(yī)學(xué)美容之父稱號、皮膚科教授吳英俊及其長子吳奕叡於2003年創(chuàng)立，並於2016年成為臺灣首家上櫃醫(yī)美保養(yǎng)品牌，入圍1111幸福企業(yè)票選名單。
DR. WU不僅專注消費者的肌膚，也關(guān)注企業(yè)員工的工作環(huán)境與福利，因此建立完善薪酬獎金制度、員工福利亦多，而身為醫(yī)美保養(yǎng)產(chǎn)品研發(fā)與製造企業(yè)，同仁享有自家產(chǎn)品的免費試用優(yōu)先權(quán)，在購物上提供優(yōu)惠是最基本。
公司與視障按摩社福單位合作，提供舒壓按摩服務(wù)，設(shè)置咖啡機及隨時備有滿滿的免費零食點心。在疫情之前，還每年舉辦海外旅遊，帶著同仁暢玩日本、韓國等地。
教育訓(xùn)練很紮實，也鼓勵員工自我進(jìn)修，除了專櫃同仁的銷售技巧、深入了解產(chǎn)品等課程外，公司也會開設(shè)如烘焙、語言等通識課程，而研發(fā)同仁若有專業(yè)進(jìn)修需求，也都會給予補助。
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