距離農曆新年不到兩個禮拜，在疫情的影響之下不少企業取消實體尾牙，上班族只剩下年終獎金可以期待，但過去的一年，產業表現兩樣情，獲利亮眼的金控集團，年終獎金平均高達11個月，也有科技大廠發出總值破億的電子禮券犒賞員工，但反觀疫情下受到重創的旅遊業、餐飲住宿業，在減薪砍班薪資縮水的現況下，從業人員還有機會領到年終獎金嗎？
8成6企業發年終 24.7%年終縮水 平均發1.18個月 寫下8年新低
「金融業」最穩當 9成4有年終 「民生服務業」受傷重 3成沒年終
兩樣情！「資訊科技」最大方年終1.42個月 「民生服務業」保1無望
根據1111人力銀行針對企業進行的調查顯示，今年有86.0%的受訪企業在農曆年前會發放年終獎金，較去年的82.3%微高，但平均發放1.18個月卻是8年以來的新低，有24.7%企業坦言年終獎金縮水，進一步詢問企業不發放年終的原因，主要有疫情衝擊業績下滑(43.7%)、營運不佳/沒賺錢(37.5%)、一向沒年終(28.1%)。
再從產業來進行交叉分析，結果發現不同產業發放年終獎金的意願落差極大，其中發放意願最高的金融業，有超過9成4的企業會發放年終獎金，但發放意願最低的民生服務業，則有將近3成企業選擇不給年終獎金。在年終獎金的基期上，對員工最大方的是「資訊科技業」平均1.42個月，敬陪末座的則是「民生服務業」平均0.9個月。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，發放年終就像是在過年前給員工一個紅包，除了感謝員工一整年的付出之外，更是企業來年的留才指標，參考國發會最新的景氣燈號，睽違近10年，首度亮出代表轉向的黃紅燈，顯示景氣回穩向上的趨勢，營運前景看好，會讓企業對於留才動作積極，因此企業願意發放年終的比例較往年為高，但在疫情的影響下，營收變少也讓整體年終縮水，平均1.18個月的水準，寫下8年來的新低。
永吉發股份有限公司總經理呂弘霖表示，石化工業的產業鏈雖然受到景氣影響，但景氣不好時，長期穩健的佈局，讓公司在業務上更有競爭力，以2020年來說，雖然上游的石化產業受景氣影響，但公司整體營收卻比前一年更好，因此在年終獎金的發放，也依營運現況往上加，平均可以領2到3個月，表現優秀的同仁可以領4到5個月。
黃若薇分析，2020年產業的獲利表現可以明顯看出兩極化的趨勢，表現優異的產業像是金融業、資訊科技業獲利頻創新高，根據金管會的統計，整體金融業在2020年前11個月稅前盈餘合計高達6,463億元，有機會再度挑戰歷年新高紀錄，此外股票市場交易熱絡讓2020年成為金融業大豐收的一年，而在疫情推動下快速發展的科技產業，做為供應鏈重鎮的臺灣企業獲利也不斷的推升，犒賞員工自然更大方。
黃若薇分析，民生服務業在過去的一年受傷慘重，以旅遊業來說過去一整年，收入雪崩式下滑，從上市櫃旅行社的年營收來看，2019年和2020年相比，營收下滑的幅度從56%到90%，餐飲業也在2020年出現了19年來的首次負成長，根據經濟部的最新統計，2020年臺灣餐飲業營業額為7,776億元，年減4.2%，為2002年以來首見的負成長，隨著疫情的不確定性再度升高，民生服務業未來一年將面臨更大的挑戰，讓企業主發放年終獎金的意願更為保守。
年終獎金成幸福企業指標 年終領不好 5成1上班族萌生轉職念頭
企業發放年終主因：慰勞付出/獎勵績優/按照慣例/利潤分享
7成7企業 年終人人有獎 發放依據：個人績效、員工年資、部門績效
詢問企業發放年終獎金的原因，主要有慰勞員工整年付出(49.2%)、獎勵績優員工(42.6%)、按慣例都有(29.9%)以及利潤分享(19.2%)，在願意發放年終的企業中有7成7的企業幾乎是人人有獎，多數企業參考的依據為個人績效(55.8%)、員工年資(35.0%)以及部門績效(17.2%)。
黃若薇分析，根據1111人力銀行的調查，優渥年終是上班族判斷幸福企業的重要指標，有過半的上班族會為年終領的不好而萌生轉職念頭，為了讓上班族在轉職的過程中有依據，同時創造職場共好，推動有獲利的企業，以最好的福利來吸引優秀人才加入，1111人力銀行再度推出「
幸福企業」票選活動，(
https://happiness.1111.com.tw/)，搜羅全臺灣幸福企業，即日起開放企業報名，以「高薪」、「友善環境」、「特殊福利」、「吃喝玩樂」四大項目，及11項友善職場的參考指標，2月8日起開放網友票選出心目中的幸福企業，同時提供有心轉職的朋友參考，1111
轉職專區(
http://www.1111transfer.com.tw/index.php)也首度以「位階找工作」及「薪水找工作」兩大功能，協助求職者精準搜尋，縮短求職
面試時程，建議想在農曆年前後轉職的上班族，不妨現在開始著手準備，尋求更好的薪資福利，穩定久任，希望達到人才穩定就業，企業與人才雙贏成果。
倒數10天落袋為安？ 8成2年終還沒入帳 2成8放假前一天才揭曉
儘管距離農曆春節只剩下10天，依據企業發放年終獎金的時間點，仍然有(82.2%)的上班族還沒有領到年終，顯示多數上班族還在等年終獎金落袋。
黃若薇表示，年終獎金是企業對勞工一整年的付出給予肯定以及考評，今年在疫情的影響之下，上班族最怕領不到年終獎金，根據勞基法29條的規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利?！狗ㄒ幹衼K沒有明文規定雇主要發放年終獎金，在這樣的前提下「年終」會被視為恩惠性給予，也就是獎金的形式，但假若在到職時企業與員工的工作契約中有明訂保障14個月薪資，或是定額年度獎金的發放規定，就會被視為工資的一部分，一定要發放。但也建議企業主，年終獎金是企業福利的重要一環，特別容易被關注比較，想成為上班族心目中的幸福企業，留住優秀人才，優渥的獎金制度是不可或缺的加分項。
為了解企業的年終發放狀況，特設計「企業年終發放調查」，自2021年1月14日至1月28日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為858份。