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轉職準備中，竟殺出程咬金… 現在的公司不想讓我離開!
到底什麼樣的離職程序是 #合法又合乎職場倫理 呢? 必須得離職時該如何避免撕破臉? 離職有什麼 #藝術或眉角 要注意嗎?
外商人力資源暨行政管理部經理楊輝萬分享個人經驗。他表示，在合乎勞基法規定的離職天數前提下，其實口頭或書面提出離職都是可以的，但最好的方式是用email、Line等同步留下明確紀錄。另外，從人資角度來看，目前法定離職天數並不長，勞資雙方若能共同協調離職時間，找到新的員工遞補，也會是不錯的作法。
至於公司不願放人的情況，楊輝萬指出，由於離職員工可能是重要人才，主管真心想要員工留下來，因此可能會用很多方法去拖延。若是這個產業圈子很小、員工不想跟老闆或主管撕破臉，有個不錯的方式是寫email或是Line的訊息，文情並茂的跟對方說明原委，並且說明哪個時間點就必須得要離開，的確就是只能做到那一天，雖然對老闆、主管很抱歉，但還希望大家能夠體諒。
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