國內(nèi)景氣燈號連續(xù)4個月，亮出代表穩(wěn)定的綠燈，綜合判分?jǐn)?shù)增至30分，創(chuàng)下9年半以來的新高，景氣穩(wěn)定復(fù)甦，但仍然有部分產(chǎn)業(yè)在疫情的重創(chuàng)下，裁員減薪度小月，產(chǎn)業(yè)輪動前景翻轉(zhuǎn)，會不會促使從業(yè)人員選擇放棄年終，提前啟動轉(zhuǎn)職計畫，卡位前景看好的幸福企業(yè)職缺呢？
 

7成3上班族受疫情衝擊 業(yè)績下滑/無償加班/減薪減班比例高

轉(zhuǎn)職幸福企業(yè)  8成9上班族蠢蠢欲動  6成7已行動

老闆注意  年終領(lǐng)不好  5成1上班族會想掛冠求去

根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，因為疫情關(guān)係有7成3的上班族工作受到影響，比例最高的依序是業(yè)績下滑/收入獎金變少(24.2%)、無償加班/責(zé)任制(17.6%)以及被減薪/減班/無薪假(13.0%)。工作受到影響讓高達8成9的上班族起心動念想轉(zhuǎn)職，再加上部分產(chǎn)業(yè)早已喊出年終無望或是營運受創(chuàng)，促使上班族提前起跑，其中有(7.7%)已經(jīng)找到新工作，另外(59.2%)正在尋求轉(zhuǎn)職面試機會，還有(22.3%)計畫等年終落袋再觀望。

進一步交叉分析，轉(zhuǎn)職念頭最強的產(chǎn)業(yè)是傳產(chǎn)製造業(yè)，轉(zhuǎn)職意願最低的則是資訊科技業(yè)。而隨著年底快到了，正是盤點全年度表現(xiàn)的時刻，上班族對於年終的在意程度也因此提高，有過半上班族表示，如果年終不如預(yù)期，同樣會影響去留意願。

1111人力銀行發(fā)言人黃若薇表示，疫情促使產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型，受限於各國之間封鎖國境，工作型態(tài)改變，讓產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)兩極化的發(fā)展，以資訊科技業(yè)來說，切合疫情下的宅商機，5G通訊、遠距以及自動化、高效能運算等趨勢，讓科技產(chǎn)業(yè)迎來高速成長，但相對也有許多需要與人接觸的產(chǎn)業(yè)，因為終端消費需求緊縮、供應(yīng)鏈?zhǔn)軇?chuàng)而面臨轉(zhuǎn)型，從勞動部公布的1月份無薪假數(shù)據(jù)來看，無薪假實施人數(shù)3,683人，其中製造業(yè)1,628人佔比最高，可以看出製造業(yè)的無薪假人數(shù)雖有減少，但復(fù)甦力道相對較慢，促使從業(yè)人員轉(zhuǎn)職。

轉(zhuǎn)職主因：追求好薪資 轉(zhuǎn)換新跑道 產(chǎn)業(yè)前景差 被裁員減薪

為找幸福企業(yè) 6成2上班族挑戰(zhàn)跨領(lǐng)域

 
再詢問上班族想轉(zhuǎn)職的主要原因，結(jié)果發(fā)現(xiàn)想追求更好薪資(42.2%)、轉(zhuǎn)換跑道(28.4%)、產(chǎn)業(yè)不景氣/前景不佳(22.4%)、被裁員減薪/無薪假(18.1%)、原職工時太長/長期加班(14.6%)以及無法升遷(14.4%)，都是影響上班族離開原職的推力。

調(diào)查也發(fā)現(xiàn)為了找到心目中理想的幸福企業(yè)，在轉(zhuǎn)職的方向上有6成2的上班族想要跳出原本的舒適圈，挑戰(zhàn)不同產(chǎn)業(yè)的職務(wù)，只有(14.6%)的上班族想要留在原產(chǎn)業(yè)從事相同職務(wù)。

黃若薇表示，薪資一直是上班族轉(zhuǎn)職最重要的原因，值得一提的是，今年的轉(zhuǎn)職原因，「產(chǎn)業(yè)不景氣」排名大幅提前，因為對所屬產(chǎn)業(yè)沒有信心才動念轉(zhuǎn)職的比例增加，這樣的現(xiàn)況也反映在轉(zhuǎn)職者想要跳出現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)，尋求其他產(chǎn)業(yè)中的幸福企業(yè)。

黃若薇分析，從1111人力銀行主網(wǎng)今年1月1日到11日的點擊數(shù)高達1千2百萬，與去年(2020)同期937萬相較，明顯增加將近3成，可以觀察到到在疫情之下，以往要到年後領(lǐng)完年終才出現(xiàn)的轉(zhuǎn)職潮已然提前啟動，也因為跨領(lǐng)域趨勢明顯，為了更加了解自身職能，有更多求職者藉由客觀的檢測工具，為自己找出競爭優(yōu)勢與潛在職能，1111人力銀行性向測評工具「九大職能星」，今年僅短短11 天，就已經(jīng)吸引5,000名求職者使用，相較去年同期，明顯激增82%。

而1111轉(zhuǎn)職專區(qū)(http://www.1111transfer.com.tw/index.php)也首度以「位階找工作」及「薪水找工作」兩大功能，協(xié)助求職者精準(zhǔn)搜尋，縮短求職時程。建議想在農(nóng)曆年前後轉(zhuǎn)職的上班族，不妨現(xiàn)在開始著手準(zhǔn)備，包括整理作品、更新履歷等等，有助於展開職涯新頁。

轉(zhuǎn)職後想領(lǐng)44,871元 最在意:薪資 工作內(nèi)容 工時 福利

8成1願回頭 留才代價 平均加薪5,084元

幸福企業(yè)條件：固定調(diào)薪 優(yōu)渥年終 保障底薪 彈性工時

調(diào)查顯示上班族在轉(zhuǎn)職時最在意的條件，分別是薪資待遇(76.2%)、工作內(nèi)容與性質(zhì)(44.0%)、工作時間(33.0%)以及員工福利(28.8%)，而在轉(zhuǎn)職後想領(lǐng)到44,871元，和最新公布的經(jīng)常性薪資42,786元相比，轉(zhuǎn)職的期待加薪幅度只多了2,085元，跳槽代價不高，但如果雇主想留人，有8成1的上班族願意為了薪資回頭，雇主平均要加5,084才能留人。

至於什麼樣的幸福企業(yè)才能讓上班族心動呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)高達(81.8%)的上班族最青睞擁有固定調(diào)薪制度的企業(yè)，其次重視的是優(yōu)渥年終(68.9%)、保障底薪(67.4%)以及彈性工時/彈性上下班(66.6%)。

黃若薇表示，在職場上打拚，除了追求成就感，多數(shù)的上班族也很在意升職加薪，對上班族來說這是最實際的肯定，擁有固定調(diào)薪制度的企業(yè)，不但可以即時盤點員工表現(xiàn)，提升員工的競爭力，為了爭取好的調(diào)薪幅度，上班族也更有衝勁在職涯上自我成長。

黃若薇表示，為了讓上班族在轉(zhuǎn)職的過程中有依據(jù)，同時創(chuàng)造職場共好，推動有獲利的企業(yè)，以最好的福利來吸引優(yōu)秀人才加入，1111人力銀行再度推出「幸福企業(yè)」票選活動，( https://happiness.1111.com.tw/)，搜羅全臺灣幸福企業(yè)，即日起開放企業(yè)報名，以「高薪」、「友善環(huán)境」、「特殊福利」、「吃喝玩樂」四大項目，及11項友善職場的參考指標(biāo)，2月8日起開放網(wǎng)友票選出心目中的幸福企業(yè)，同時提供有心轉(zhuǎn)職的朋友參考，同時鼓勵優(yōu)秀人才，尋求更好的薪資福利，穩(wěn)定久任，希望達到人才穩(wěn)定就業(yè)，企業(yè)與人才雙贏的成果。

為了解上班族的年前轉(zhuǎn)職的意向，1111人力銀行特別設(shè)計「後疫情時代-上班族年前轉(zhuǎn)職意向調(diào)查」，針對會員進行網(wǎng)路問卷調(diào)查，調(diào)查時間2020年12月21日到2021年1月13日，隨機抽樣為1,188份，信心水準(zhǔn)95%，誤差值為正負(fù)2.84個百分點。