雇主可以強(qiáng)制退休員工嗎？勞基法規(guī)定看仔細(xì)
今年58歲，在公司服務(wù)近30年的阿銘，由於仍有就學(xué)中的孩子，加上年邁又有慢性病的母親需要照顧，經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)不小的他仍兢兢業(yè)業(yè)於工作崗位上。但是最近公司向他表明因為阿銘的工作年資已超過25年，達(dá)到勞基法退休的資格，因此公司將強(qiáng)制他退休。想到就要失去支撐生活的經(jīng)濟(jì)來源，難過又錯愕的阿銘另外發(fā)現(xiàn)也有其他朋友遇到一樣的狀況，朋友向當(dāng)?shù)貏诠ぞ衷儐栣幔虐l(fā)現(xiàn)是雇主搞混了規(guī)定。
中華人事主管協(xié)會勞動法專家 黃竑鈞老師說明，勞基法在退休的規(guī)定上，共分成自請退休與強(qiáng)制退休兩項條文。根據(jù)勞基法第53條規(guī)定，勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。凡符合前述自請退休要件者，勞工有權(quán)隨時自請退休，縱使雇主依同法第11條規(guī)定預(yù)告勞工終止勞動契約，亦應(yīng)依同法第55條及84條之2規(guī)定發(fā)給退休金。
而勞基法第54條規(guī)定，則是勞工非有下列情形之一，雇主不得強(qiáng)制其退休：一、年滿65歲者；二、身心障礙不堪勝任者。勞工如擔(dān)任具有危險性、堅強(qiáng)體力等特殊性質(zhì)之工作，依照勞基法第54條第2項規(guī)定，得由事業(yè)單位報請中央主管機(jī)關(guān)予以調(diào)整前向第一款之年齡，但不得少於55歲。
中華人事主管協(xié)會執(zhí)行長 林由敏提醒，企業(yè)雇主、人資主管及人員在處理人員勞退相關(guān)事宜時，應(yīng)清楚了解適用對象、自請或強(qiáng)制退休及新舊制轉(zhuǎn)換、關(guān)係企業(yè)間調(diào)動之工作年資併計，相關(guān)的勞動法令也勿混淆使用，以避免造成勞資爭議。為了避免勞資糾紛產(chǎn)生，她也提到，若企業(yè)人資遇到勞退或勞健保相關(guān)勞動法令問題，也可上中華人事主管協(xié)會網(wǎng)站勞資Q&A問答專區(qū)，協(xié)會共有超過上百位勞動法令專家為大家解答，促進(jìn)勞資關(guān)係更趨和諧。
中華人事主管協(xié)會退休